Продление отпуска по личным обстоятельствам для сотрудника УИС, находившегося на больничном во время предельного отпуска

Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?

Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть.

Вопрос:

1) продляется ли отпуск на срок больничного?

2) как оплачивается это продление?

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК.

Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались.

Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Сотрудник во время отпуска пошел на больничный, и во время больничного у него начинается ученический отпуск, продлят ли ему отпуск?

Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.

Отпуск по личным обстоятельствам сотрудника МЧС РФ продляется в случае заболевания сотрудника (с оформлением соответствующей справки (больничного)), находящегося в данном отпуске?

Военнослужащий! Брал отпуск по личным обстоятельствам (смерть близкого человека) ездил за свой счет, служу в районах с неблагоприятными климатическими условиями! Впд у нас действуют! Должны мне оплатить дорогу или нет?

Сотрудник ушел в отпуск с 03.12 по 30.12.на 28 календарных дней с 08.12.по 13.12.2021-заболел (больничный лист).

На сколько дней продлевается его отпуск в связи с праздничными днями?

Имеет ли право работодатель ли отказать в продлении отпуска если в период отпуска был больничный?

Ушёл в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска на заводе объявили о простое. Во время отпуска получил травму и был на больничном, а в это время на заводе уже был простой.

Будет ли оплачен больничный и продлён отпуск на дни нетрудоспособности?

Вопрос очень не простой, но очень хотелось бы получить ответ. Ситуация такая, я сотрудник УИС (нач-к УИИ), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.05.2007 г., в это время на мужа завели уголовное дело (провокация со строны УФСКН), в деле имелась "липовая" справка, что он, якобы, состоял на учете в ОСО ПНОН. Адвокат попросила имеющийся у меня на работе список лиц из ПНОН (на списке никакого грифа не было, его предоставил начальник ПНОН, по запросу инспектора УИИ), чтобы убедиться, что муж на данном учете не состоит. В последствии копию этого списка она представила на суде. В результате, по представлению прокурора (от 21.08.07 г.) была проведена служебная проверка, и вынесено решение (18.09.07 г): " за противоправное бездействие при исполнении служебных обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение... заслуживает самого строгого взыскания, однако, учитывая, что с 20.05.07 г. данный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, вопрос о привлечении ее к ответственности и дальнейшей прохождении службы в органах УИС положительно может быть решим по ее выходу из указанного отпуска". Пожалуйста прокомментируйте ситуацию: 1. правомерна ли данная формулировка в заключении служебной проверки, если обязанности не исполняются с 20.05.07 г.? 2. В течение какого времени могут привлечь к ответственности (какого-либо допуска к секретности нет, подписок не давала, грифа на списках не было), приказа о наказании не было? С момента, так сказать, "выявления" нарушения прошло 10 месяцев, когда можно выйти на работу без последствий, или они неминуемы? Льготная пенсия (по выслуге) примерно в сентябре 2009 года, ребенку 3 года в ноябре 2009 г., как вы считаете, есть смысл выйти на работу в сентябре 2008 г., если да, то за какое время нужно рапорт написать?

Могу ли отказаться от продления отпуска.

Продляется ли мой отпуск если: больничный лист с 29.04.13 по 08.05.13, а ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.05.13 по 20.05.13? Если отпуск должен продлиться, могу ли я эти дни отпуска взять потом, но не все вместе, а по мере необходимости? Какое заявление нужно написать?

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.

Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Учреждение будут переводить на другую категорию и первыми под сокращение или увольнение попадут декретницы.

Имею ли я право на бесплатный проезд находясь в декретном отпуске?

Спасибо.

Я сотрудник мвд. может ли начальник отказать мне в продлении отпуска в связи с нахождением во время отпуска на больничном?

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!

Муж находится в очередном отпуске, но в связи с приездом из-за границы, находился на больничном по карантину, должен ли ему продлится отпуск на количество дней нахождения на больничном.

Возможна ли остановка члена семьи (ребенка) сотрудника УИС, а также самого сотрудника в промежуточных пунктах по пути следования в отпуск и обратно и на какой промежуток времени? Оплатят ли раздельное следование, если член семьи остановился у бабушки и приехал через месяц?