Как сохранить зарплату при вахтовом методе работы - возможен ли отпуск на выходные дни?

Задерживают выплату зарплаты с ноября месяца. Работаю вахтовым методом. Могу ли я на законных основаниях не выполнять свои обязанности и уехать домой. Какие документы надо подать работодателю.

Работаю в частной фирме 2 года, с мая 2016 года организация перешла на вахтовый метод работы, с мая 2016 изменился оклад, стал 10440 плюс компенсация питания 5250, сдельный приработок составляет 24 000, всего 40 000 рублей. При расчете отпускных начисляются отпускные только с оклада, то есть с 10440. Предыдущий период с мая 2014 по май 2016 в расчет не идет, так как я находилась в командировке, платились суточные, оклад на тот период составлял 23000 рублей, плюс суточные 8000 рублей. Правомерно ли рассчитывать отпускные только с оклада, не учитывая сдельный приработок?

При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни, как это предусмотрено трудовым законодательством для других категорий работающих.

Вопрос: Если при вахтовом методе работы, я нахожусь на междувахтовом отдыхе и иду на больничный, должен ли продлятся междувахтовый отдых на то количество дней, сколько я была на больничном?

Работаю вахтовым методом. Вахта с работы уезжает в 20 часов 31 августа, домой приезжаем на следующий день, т.е. 01 сентября в 6 утра. Как правильно считать эти дни: 31 августа у меня выходной или день проезда и 01 сентября - выходной или день проезда?

На основании ст.321 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск 24 дня но при вахтовом методе работы работодатель дает 12 дней ссылаясь на внутреннии нормативные акты. Правомерно это?

Нужно ли писать заявление о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы при вахтовом методе работы. Повлияет ли это на стаж работы? Вахта 40 через 20 дней.

Я работаю вахтовым методом. Писал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель сказал что в организации не предусмотрены отпускные выплаты.

Решением суда с меня будут взыскиваться алимены на ребенка в размере 1/4 всех видов заработка. Я официальн трудоустроен. С ноября по июль работаю. С августа по октябрь бываю в административном отпуске. Как мне выплачивать 1/4 с августа по октябрь, если не буду иметь доходов?

Меня интересует вопрос по поводу оплаты работы в праздничные дни при вахтовом методе работы. Согласно ст 153 ТК нерабочие праздничные дни оплачиваются вне менее в двойном размере. Но наше руководство, сговорит, что это не распространяется при вахтовом методе работы.

Работаю вахтовым методом 2 месяца-через месяц. Судебный пристав-исполнитель рассчитала сумму алиментов, когда я на межвахте-по средней з/плате по россии. Но это же законные выходные. Как можно это обжаловать?

Хотела бы узнать могу ли рассчитывать на декретные, если работаю вахтовым методом? Получается, что когда мы приезжаем на вахту с нами заключается трудовой договор на определенное время (например, с 1 марта 2012 до 1 мая 2012), по истечению трудового договора заключается следущий, с указанием конкретных дат. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты, при срочном трудовом договоре при работе вахтовым методом? Заранее благодарю! С уважением, Мира.

Могу ли я заменить права в другом регионе т.к. срок действия их заканчиваются, а выехать домой не могу так как работаю вахтовым методом.

Скажите, пожалуйста как правильно написать работодателю свои требования о повышении заработной платы и пересчете ее. Мы работаем вахтовым методом и нам не платят переработку. Снизили зарплату. Мы хотим все вернуть обратно.

Могу ли я запросить у работодателя копии актов выполненных работ для сверки учёта рабочего времени?

Работаю вахтовым методом и акт-наряды на выполненные работы заполнял по каждому виду работ.

Скажите пожалуйста, должна ли компания оплачивать межвахтовый отпуск при условии что формально (на бумаге) переработок нет, но сама вахта длилась 2-3-4-5 месяцев. И предусмотреннны ли выходные при вахтовом методе работы? Спасибо.