Проблема в следующем: супруг работает вахтовым методом 15 через 15. Он хотел взять отпуск на 2 недели на период выходных дней, чтобы не терять в зарплате. Но в организации такой отпуск не дают, говорят, что могут дать отпуск только на рабочие 15 дней, т.е. на те дни, когда он должен быть на вахте. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, и на что можно ссылаться, отстаивая свои права перед работодателем? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте
всё законно
. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха
Спросить
