Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате.
В течение двух лет работала в банке по договору подряда с переодическим его перезаключением, при этом это было единственное и постоянное место работы. Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате. Потом я была переведена в штат. Таким образом я работаю в этом банке в общем три года. Отдел кадров сделал запись в книжке только начиная с того времени, как меня приняли в штат, мотивируя это тем, что в законодательстве не сказано, что работа по договору подряда вносится в трудовую книжку. Таким образом, судя по книжке, получается, что я два года ничего не делала и стаж непрерывной работы был прерван. Вносится ли запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору подряда и правомерен ли отказ отделом кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку?
В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Порядок ведения трудовой книжки определен Постановлением Совета
Министров СССР И ВЦСПС № 656 от 06.09.1973 г. "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС № 162 от 20.06.1974 г. (с последующими изменениями).
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных
работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Сведения же о работе граждан по гражданско-правовым договорам (подряд, поручения) не вносятся в трудовую книжку, но сама работа по указанным договорам включается в общий трудовой стаж для установления пенсии. Основанием для ее включения в общий трудовой стаж являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и договоры подряда, поручения с отметкой работодателей о их выполнении. Об этом сказано в Письме Пенсионного фонда РФ от 20.02.1992 г. N ЮСИ-22/ин и в Письме Минтруда России от 20.02.1992 г. N 1-299-17 "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения".
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Подробнее: Я работаю по договору подряда в организации около года. Решили перевести в штат, но мне отказываются заполнить трудовую книжку, т.е. сделать запись о работе по договору (в течение последнего года). Разве работа по контракту не вносится в трудовую книжку?
Хочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
При устройстве на работу мне предложили работать в течение 2 месяцев по подрядному трудовому договору. Запись в трудовой книжке о том, что я работаю сделают только через 2 месяца. Следовательно, у меня будет перерыв в непрерывном трудовом стаже. Можно ли внести запись о том, что я работаю по трудовому договору с того времени, когда он был заключен? Спасибо.
В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в.
ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки.
В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи..
Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N.
Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует:
" По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки.
Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу.
Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть,
на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием).
Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом.
Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста!
Александр.
Alexander.
В моей трудовой книжке запись работала воспитателем в дошкольном комбинате, а работа в дошкольном комбинате не входит в начисление досрочной пенсии. Всем, кто работал со мной в трудовую книжку внесли изменение воспитатель ясли-сада. Так теперь называется это учреждение. Все получают пенсию по педстажу. Как мне внести изменения в трудовую книжку? Работаю в другом городе, трудовую на руки могут не дать. Спасибо.
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!