Правомочность сотрудника УИИ сообщать о статье 264 и делать запросы на основное место работы, а также оправданность запросов после увольнения

У меня есть основное место работы и внешнее совместительство, основное место работы сокращают. Работаю в местности приравненой к крайнем северу. Какие выплаты положены мне?

Живу и прописан в Москве, освободился по удо, отмечаюсь два раза в месяц, на данный момент жить тут негде стало, хочу уехать в Кузбасс там есть где жить, нужно ли ставить в курс УИИ или можно просто ехать и всё, так как тут жить больше негде!?

Был суд, по 264 статье дали часы отработки и право занимать должность связанная с рулем, имеет ли право сотрудник уии отправлять запрос на основную работу на мою? На работе ни кто не знал что я уголовку заработала, и не хочется что бы знали

Добрый вечер.

Я педагог по танцам, была на больничном и по основному месту работы в учреждении культуры предоставила больничный лист (на время моего больничного был трудоустроен другой человек) Так же у меня есть еще одна работа по совместительству без трудовой в гос учреждении (спортивная школа), где мне сказали, что оплачивать больничный не будут так как по закону я не отработала в этом учреждении 2 года. Так как по факту, не смотря на больничный вся работа была выполнена в полном объеме в обоих учреждениях (все занятия с детьми проведены, а родители оплатили полностью весь месяц и не имеют претензий) не считаю обязательным предоставлять больничный на второй работе, чтоб у меня не вычли из зарплаты эти дни. Скажите, имею ли я право не сдавать на НЕ основное место работы больничный, хотя по основному месту работы сдала? Не будет ли у меня проблем по не основному месту работы?

В организацию А (основное место работы сотрудника) поступил исполнительный лист от бывшей супруги (принесла лично, не через приставов) по уплате алиментов с сотрудника, который является одновременно совместителей в другой организации В. Обязана ли А во исполнение п.1 ст.111 семейного кодекса сообщить заявителю о том, что сотрудник также работает по совместительству в В, если А об этом знает? (есть внутренние соглашения между А и В, в которых фигурирует инфо, что сотрудник является сотрудником обеих компаний, также трудовые договоры сотрудника в А и в В подписаны одним должностным лицом, на это уполномоченным руководством компаний).

Спасибо!

12 января я хотела выйти на основное место работы, но работодатель мне отказал, т.к с моего места временный сотрудник находится сейчас в декретном и родить должна только в конце января. Сказали что два сотрудника не могут быть на одной ставке.

Мы принимаем на работу нового сотрудника на основное место работы Электриком, и одновременно техником по обслуживанию вентиляции по совместительству, подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре полную ставку электрика (основное место работы) и 0,5 ставки техника по совместительству. Заранее спасибо!

Если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и временный взятый на место основного сотрудника уходит в отпуск по уходу за ребёнком и берём третьего временного сотрудника, что делать со вторым сотрудником?

Основное место работы сотрудника у нас на предприятии, но есть и внешнее совместительство. И вот возвращаясь с работы по совместительству (или во время работы - всё покрыто тайной, сотрудник меняет показания) он на автомобиле того работодателя попадает в ДТП и получает серьезный перелом с осложнениями. Сначала в больнице он сказал, что травма бытовая, но теперь, когда вылезли осложнения, хочет переделать на производственную и на НАШЕ предприятие! Мозг взрывается от такой несправедливости! Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.

Работник переходит с основного места работы на совместительство, а на основное место устраивается в другую организацию, как внести запись в трудовую книжку?

Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру, должен ли работодатель продлить договор до окончания бира или он должен предложить вакантные места в организации?

Я устроена на 0,25 ст основное место работы медицинской сестрой во внебюджетном отделении в поликлинике и 0,75 внешнем совместителем в частной образовательной школе (у нее договор на медицинскую лицензию с этой п-кой) Будет ли мне идти медицинский стаж?

Срок действия нотариально заверенной копии российского паспорта. И правомочны ли действия сотрудника соцполитики, отказав мне в приемке документов на субсидию, если паспорт был заверен в июле 2018 г, а в феврале они требуют новую копию. Спасибо.

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который находитбся в отпуске по уходу за ребёнком! Сейчас наш отдел сокращают, наш филиал стал производственной базой и вошёл в состав другого, вновь образованного предприятия. Всем в отделе вручили уведомления по сокращению, а мне нет. Что будет со мной?