Рабочий график и обязанности няни - что может работодатель требовать от сотрудника?

Я работаю в культуре в сельской местности на 0,75 ставки. У меня рабочий день вторник, среда с 11:00 и до 18:00 часов, а четверг пятница, суббота с 12:00 и до 18:00

Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной. Правомерно ли это?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2

Ребенку 1,4

У нас рабочий день с 8:00 до 17:00 а директор заставляет приходить на работу в 7:30 и уходить с територии в 17:15. И ссылается на внутренний распорядок дня!

Работая с 7 утра до 15:30 с перерывом 1 час на обед, имеет ли право директор увеличить время нахождения на рабочем месте. Тоесть приехать в 06:50 убывание в 15:35

Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.

Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы.

Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора.

Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика?

p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.

Я работаю музыкальным руководителем ДО на 0,75 ст.и по внутреннему совм. Физ.инструктор на 0,375 ст. Сколько часов в неделю я должна работать, и должна ли я вести физкультуру три раза в неделю в группах: Младшая от 2-3 года, средняя 4-5 лет и старшая-подготовит. 6-7

Имеется трудовой договор с рабочем временем с 8 до 17 и доп. соглашение на ненормированный рабочий день. Может ли работодатель ставить в график неделя в день, неделя в ночь по 12 часов?

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

В трудовом договоре куказаго. Раб день 8 часов. И один час обед. Перерыв. Выходной. Воскресение и понедельник. В штатном расписании. 1 ставка. График работы с 9. До 18. Этого достаточно чтобы в суде показать какой рабочий график у сотрудника?

Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»?

Какое количество часов за ставку в месяц должен выработать руководитель детского хореографического коллектива Районного дома культуры?

Сколько групп он должен вести за одну ставку?

Колличественый состав группы?

Засчитываются в рабочее время руководителя только те часы, когда он проводит уроки или всё же еще даются часы на подготовку к уроку?

И засчитываются в рабочее время часы потраченные на воспитательную работу (тематические вечера, походы и др.)?

Я работаю сменами 2/2 по 12 часов. 23 февраля выпадает на воскресенье и рабочая смена тоже на воскресенье. Выходной переносится на ноябрь, но ведь 23 остаётся нерабочим праздничным днём. правомерно ли работодатель составил рабочий график?

Работаю в частной фирме по трудовой книжке. Имеет ли право работодатель изменить рабочий график и уведомить меня об этом по телефону за сутки до вступления его в силу?

У меня один кредит в русском стандарте (реструктуризированный),2 карты-тинькофф и ОТР. Не плачу с марта месяца этого года. НЕ чем. Резко упала з/плата и сократили рабочую неделю, график рабочий неудобный, с подработкой сложно. Что делать? Марина.