Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной сетке основной заработной платы

Работник получает заработную плату по тарифной сетки, она составляет 2030,38 руб. + 15% районный коэффициент + доплата до МРОТ. Как это все отразить в трудовом договоре правильно?

Глубокоуважаемые юристы!

Оплата труда в научном учреждении складывается из выплат по тарифной сетке плюс оплаты за выполнение работ по различным грантам (например, гранты Российского фонда фундаментальных исследований, гранты различных отделений Российской академии наук и т. д.). Учитываются ли выплаты по грантам при начислении отпускных?

Я работаю помощником воспитателя в детском саду, оклад 1840 руб. Персональная надбавка 276 руб., за помощь воспитателю 276 руб., РЗО 611 руб., за работу с хлоркой 55 руб., районный коэффициент 2141 руб., северная надбавка 1529 руб., итого получается 6729 минус налог 13 %, остаеться 5854 руб. Живу в районе приравненом к Крайнему северу с соответствующими надбавками.

Заключение трудового договора.

Находился Добровольцем в зоне СВО с апреля по июль. Контракт был заключён на пол года, до октября. На должность старшина минометной батареи, в/звании старший прапорщик, тарифная сетка 9,продлили мне Контракт бессрочно. Но,стою и получаю денежные средства по 1 тарифной сетке. ВОПРОС: имеет ли право воинская часть так поступать или стоит обратиться в военную прокуратуру?

Наша часть в 2009 году была сокращена по ОШМ и я была переведена в другую часть автоматически но на низшую тарифную сетку с 6 на 5,но денежное довольствие получала по 6 тарифному разряду, а теперь при увольнению на пенсию мне сказали, что пенсия мне будет начисляться по пятому тарифному разряду на котором я нахожусь в данное время, мое звание старший прапорщик, напишите, как мне будет начисляться пенсия. Спасибо.

Пожалйуста, в 2004 году моя мама была поручителем в сбербанке. Заемщик брал сумму в 1800000 руб. спустя 3 года. Маму вызвали в суд и обязали выплачивать этот кредит.50% от зароботной платы. Она работает в дет. саду. Завхозом по тарифной сетке её зарплата составляет 4165 руб. заёмщик пропал, как ей сказали он в розыске. Еще 2 поручителя которые выступали вместе с ней тоже пропали. Так кажется что их даже не искали. Как поступить в этой ситуации и перейдёт ли мне этот долг как дочери. Моей маме 50 лет, мне 30 лет.

Я работаю преподавателем в школе искусств. Имею среднее специальное образование. Стаж 20 лет. В 2012 году защитила первую категорию. Нагрузка 36 часов, что составляет 1, 75 ставки. Начисляют мне зарплату с 4600 рублей по старой тарифной сетке по 12 разряду, хотя прожиточный минимум сейчас 5100 рублей. Законно ли это?

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.

Оформив ипотеку, приобрела в снт дачный участок в декабре 2014 года. Сегодня 23.08.2015 на собрании большинством голосов принято решение с новых дачников за приобретение участков взимать 10000 руб. с членов ст и 30000 руб с дачников, не вступающих в снт провозгласив себя юридической фирмой приняли закон об отключении от коммуникаций (вода, электричество) неплательщиков первичных взносов. Правомерно ли это? а так же может ли электричество стоить по разной тарифной сетке для членов (4 р за 1 квтт) и не членов снт (5 р за квтт)? могу ли я отказаться от первичного взноса 30000 р на основании того, что дача находится в ипотеке и будет собственной только ч-з 15 лет? участок и дом приватизированы. Заранее спасибо.

Мой автомобиль попал в дтп, пробег 7 тыс. км, приобретен 6 месяцев назад, машина не находу, страховая компания занижает стоимость ущерба. Напишите пожалуйста по какой тарифной сетке и какой процент износа на новый автомобиль, а также что такое потеря товарного вида и как она учитывается при оценке?

Как правельно уволиться со службы-понизили в должности и тарифной сетке (с 4 на 2) без моего ведома, не выплачивают за прыжки с парашютом.

Работодатель уже во второй раз лишает премии без объяснений причины. Оплату заработной платы производит как попало с задержками. Ни каких ежеквартальных премий нет. хотя в коллективном договоре все это прописано. КАК СТРЕБОВАТЬ ВСЕ НЕДОСТАЮЩИЕ СРЕДСТВА?

Работаю логопедом в детской поликлинике. Срок аттестации подошел к концу. Министерство здравоохранеия Республики Хакасия не аттестует логопедов, а к Министерству образования в настоящее время не отношусь, аттестацию у них поойти не могу. Могут ли мне начислять зароботную плату по Единой тарифной сетке согласно стажу и образованию? Стаж 25 лет, образование высшее дефектологическое.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.

Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.

Исполнительный лист не представлен.

По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.

На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.

Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.

Основная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)

Каким образом будет осуществлен перевод с должности руководителя отдела (по его желанию) на обычного специалиста в отделе и вообще возможен ли такой перевод. И как это отразиться на величине заработной платы?