Недоиндексация зарплаты - как подсчитать потерянный доход и узнать о исковой давности?

Для начала стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан пересматривать размер заработной платы работника не реже одного раза в год в связи с инфляцией, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по индексации заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд.

Что касается индексации заработной платы по годам, то проценты индексации устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Например, в 2015 году индексация составила 11,4%, в 2016 году - 4%, в 2017 году - 4,3%, в 2018 году - 3%, в 2019 году - 4,3%, а в 2020 году - 4,9%. Таким образом, можно произвести расчет, сколько работник потерял дохода за каждый год без индексации заработной платы и сложить все полученные значения.

Относительно исковой давности, срок исковой давности составляет три года со дня нарушения прав работника. Следовательно, если работодатель не индексировал зарплату с 2015 года, то срок исковой давности истек в 2018 году. Однако, если работник в течение срока исковой давности не знал о нарушении своих прав и не мог их защитить, то он может обратиться в суд после истечения указанного срока.

В любом случае, для более точной информации и расчета необходимо обратиться к специалистам, таким как юристы или бухгалтеры, которые могут дать более подробные консультации и помочь в подготовке иска в суд.