Как защитить свои права на работе без подписанного трудового договора?

Работал в Якутии вахтой. Работа датель трудовой договор не оформил. Я обращался в прокуратуру. Пришло письмо с трудовой инспекции Якутии о том что работа датель трудовых отношений со мной не заключал. Я прилогал копию удостоверения пропуска с данными организации в которой работал. Зарплату я так и не получил. Что делать дальше как поступить кому жаловаться?

Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

Ситуация следующая: при устройстве на работу я подписал трудовой договор, отработал 2 дня и понял, что работа мне не подходит. По Трудовому кодексу запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку после 5 дней. Будут ли действовать Трудовой договор и все его правила, в ч. увольнение с предупреждением за 14 дней? Могу ли я просто забрать свою трудовую книжку? Денег за работу мне не нужно.

Скажите пожалуйста, я работаю 2 недели, но я не подписала трудовой договор и трудовая у меня на руках, хочу уйти по собственному, как поступить?

Несоблюдение трудового законодательства. Я устроился на работу поваром в ночной клуб. За три месяца работы я не получил на руки подписанного трудового договора, и получил выплат всего на 20 т.р. Я прекрасно понимаю, что требовать деньги бессмысленно, но как наказать работодателя? Я не один такой, есть табели учета рабочего времени, есть журнал с указанием выплат. Очень хочется, чтобы этот нечестный управляющий был наказан, это не первая такая история. Куда можно написать далобу, какую проверку за несоблюдение трудового законодательства я могу привлечь?

Я работаю продавцом в магазине игрушек (3 месяц) документы уже отдала на офиц. Оформление, но трудовой договор и материальную ответственность не подписывала пока. Сегодня при переоценке товара случайной уронила Лего за 8500 р и упаковка треснула. Я буду нести ответственность за это и платить?

Работаю в ООО с 2017 года грядет сокращение в связи с ликвидацией предприятия через месяц. Выяснилось, что со мной не подписан труд договор (только приказ есть о приеме на работу, какими неприятностями это «светит» мне и работодателю если я пойду в ГИТ?

Может ли работодатель требовать подписать соглашение о конфиденциальности если даже не подписал трудового договора со мной. ? Спасибо.

Могут ли меня уволить по статье?

В сентябре 2020 года устроилась на работу менеджером по логистике, испытательный срок 3 месяца. Первая неделя была ознакомительная, обучение и введение в специальность через тестирование. Вторую неделю уезжала в другой город для стажировки, как таковой которой не было. Поверхностно все показали и сказали, что будет постоянное наставничество на все время испытательного срока. С самого начала третьей недели от меня никто не брал трубки из заявленных наставников, а директор требовал полноценной работы. Естественно я наделала много ошибок в программе. В следствии чего образовалась недостача в размере 40 тысяч рублей. Директор сразу сказал вкладывать. На четвёртой неделе я узнала, что нахожусь в положении, о чем сообщила руководителю, на что мне было предложено написать по собственному желанию. Далее я попадаю в больницу и у меня происходит прерывание беременности по медицинским показаниям, справку из женской консультации я предоставила. Более месяца нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, но в этот же день мне подсунули приказ и трудовой договор о приёме на работе задним числом. Подписала я только приказ. Договор взяла ознакомиться. Директор утверждает, что уволит меня по статье за растрату, хотя никакого разбирательства и служебного расследования с моим участием не было. Могут ли с меня взыскать недостачу, если я не подписывала договор о мат. отв и трудовой договор?

Может работадатель продолжать со мной трудовые отношения если доказывают что я отказалась подписывать трудовой договор и якобы у неё есть акт об отказе которого я не видела и не подписывала.

Я устроилась на работу, у меня есть труд договор но он не подписан. Труд договор который у работодателя подписан и мной и управляющей, а мой зкземпляр нет. что делать? Боюсь что не выплятят зарплату в положенной форме.

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Работаю официально полгода, все отчисления видно в пфр и налоговой. Но трудовой договор я не видела и не подписывала, могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели и обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию?

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Работала у И.П.без трудового договора, т.к.руководитель посчитал не обязательным, потому что я на пенсии. При увольнении по состоянию здоровья мне не выплатили зарплату за полный месяц. Трудовая инспекция мне не помогла-есть ли шансы обратиться в суд, если на руках у меня только контактные телефоны руководителя и бухгалтерии.

Устроилась на работу, в магазин продуктов (ИП), отработала три дня стажировки, и четыре смены сверху.

Был, взят аванс, за отработанные два дня. Остальные дни отказываются оплатить. Трудовой договор со мной так и не подписали, в трудовую книгу записи не сделали за это время. Что делать?

Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?

Как оспорить поддельный трудовой договор? Два года назад меня перевели на другую должность создав доп соглашение к трудовому договору и подделав мою подпись. Обо всем этом я узнал сегодня. И все это время, я работал и выполнял обязанности по должности на которую меня приняли изначально.

Внесли сумму в счёт будущей оплаты за авто, но сам договор по купле-продажи не подписывали. Подписана только спецификация как приложение к будущему договору. В приложении указана полная сумма договора. Продавец-Юрлицо, покупатель ФЛ. Продавец поднял стоимость значительно:

Вопрос: 1. Может ли продавец изменить стоимость при уже внесённой сумму с привязкой к договору

2. Как вернуть внесённую сумму полностью

3. Куда пожаловаться на продавца?

4.на что ссылаться, если хочу купить авто по той цене, которая фигурирует в подписанной Спецификации.

Спасибо.