Работодатель предъявил копию письма без конверта с уведомлением о получении трудовой книжки - возможен ли спор?
В суд работодатель принес копию содержимого почтового отправления без конверта самого письма, которое я не получила и оно вернулось назад работодателю, но он его не забрал с почты. В этом письме якобы находилось уведомление на получении трудовой книжки, т.к. в предоставленной копии письма есть приписка - можете прийти и получить по такому то адресу.
Работодатель Принес копию опись вложения этого почтового отправления, в которой написано, что в этом письме находится только запрос на получение архивной справки.
Письмо было отправлено с уведомлением о вручении, но его работодатель тоже не представил. Отметок о получении этого письма в отчете об отслеживании на сайте почты России нет.
1. Являюсь ли я надлежащим образом уведомленной о получении трудовой книжки?
2. Можно ли доказать, что Запрос не может быть уведомлением?
Добрый день.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник не получил книжку, он вправе потребовать ее выдачи работодателем.
В случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки в установленные сроки, работник может обратиться в межрайонную инспекцию Министерства труда РФ с заявлением о нарушении трудовых прав.
Что касается предоставленной копии письма без конверта, то она не является надлежащим доказательством о том, что письмо было направлено именно работнику и содержало уведомление о выдаче трудовой книжки. В соответствии со статьей 69 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательством должны выступать оригиналы документов или нотариально заверенные копии.
Таким образом, работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки с момента заключения трудового договора, а предоставленная копия письма без конверта не может рассматриваться как достаточное доказательство об отправке уведомления о выдаче трудовой книжки.
Спросить
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В данном случае доказательства отправления и получения дела в материалах дела отсутствуют. Удачи
Спросить
1. Да, если в письме находилось уведомление о получении трудовой книжки.
Если Работник не получил письмо с Почты, это не означает тот факт,
2. Можно. Запрос на получение архивной справки ни коем образом не является уведомлением о получении каких-либо документов.
Спросить
1. Гражданин Владимир устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Петрова: не принесешь книжку – много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству. Петров обратился с жалобой в КТС. а) Правомерны ли действия администрации? Б) Какое решение примет КТС?
Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.
Работодатель принуждает по собственности, прислал письмо с составленными актами о не выходе и копией несуществующего пропуска. Труд. инспекция сообщила отом, что нет доступа кинформации и советует обратиться всуд. Это единственный выход?
Скажите пожалуйста, после увольнения работника мы должны сохранить копию трудовой книжки и копию паспорта? Если да, на основании какого закона?
Какие доказательства того, что отец уклонялся от исполнения родительских обязанностей, я должна собрать для суда? Может запросить копию его трудовой книжки? Но куда для этого обратиться? Или в Пенсионный фонд, где есть сведения о его доходах более 15 лет назад? В суде же недостаточно голых слов?
Подготовил иск - трудовой спор задержка трудовой книжки 20 дней-компенсация 21750 р компенсация за задержку ЗП - 486 р и сама суммы задержанной ЗП при увольнении - 31570 р моральный вред - 20000 р.
Помогите разобраться - какую сумму госпошлины необходимо заплатить? Спасибо.
Просят отправить копию снилс 2 ндфл копию паспорта копию трудовой для получения кридита опасно ли это через интернет могут ли мошенники этим воспользоваться?
Я не проживала в квартире. Работала в Москве. Обратилась в Дом Управление по поводу перерасчта. Так как регистрации московской небылоя предъявила копию трудовой книжки и копии договоров. Они просят с меня билеты, но я не приезжала. Мне из за этого отказывают. Что можно сделать?
Какие документы необходимо приложить к исковому о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Что делать, если нет возможности получить копию трудовой книжки (работодатель скрывается), но есть трудовой договор. Как сделать расчет суммы иска (есть протокол расчета пособия из ФСС)
У работодателя при написании иска для решения трудового спора для предъявления в суд требуется копия всей трудовой книжки или только копия периода (ов) работы в данной организации с кем буду судиться?
Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Справка о возможном переводе в МАДИ - достаточное доказательство для заявления на отчисление из НТИ?
Собираюсь переводиться из НТИ (Невинномысский Технологический Институт филиал СКФУ) в МАДИ (Московский Авто-Дорожный Институт). Съездил в МАДИ, предоставил документы (копию зачетной книжки, копию паспорта, справку о том, что я действительно обучаюсь в НТИ). После мне в МАДИ выдали справку как здесь внизу страницы http://base.garant.ru/178546/ .
Можно ли на основании данной справки писать заявление в НТИ в связи с отчислением с переводом в МАДИ?
Иными словами, является ли эта справка достаточным доказательством, что меня точно в МАДИ зачислят переводом, чтобы уверенно писать заявление в НТИ на отчисление? Это важный шаг.
Что необходимо для получения выплат за второй месяц после сокращения. Сократили 12 октября, сегодня 1 ноября. Надо копии паспорта, трудовой книжки, заявление бывшему работодателю?
С уважением,
Евгений.
, ответчик на до судебном слушание заявил, что трудовая книжка скорее всего находится у меня, а не в организации, что мне делать?
Потеряна трудовая книжка, но пенсия оформлена. Можно предъявить копию трудовой книжки, чтобы можно было получить загранпаспорт, будучи пенсионером?
