В суд работодатель принес копию содержимого почтового отправления без конверта самого письма, которое я не получила и оно вернулось назад работодателю, но он его не забрал с почты. В этом письме якобы находилось уведомление на получении трудовой книжки, т.к. в предоставленной копии письма есть приписка - можете прийти и получить по такому то адресу.
Работодатель Принес копию опись вложения этого почтового отправления, в которой написано, что в этом письме находится только запрос на получение архивной справки.
Письмо было отправлено с уведомлением о вручении, но его работодатель тоже не представил. Отметок о получении этого письма в отчете об отслеживании на сайте почты России нет.
1. Являюсь ли я надлежащим образом уведомленной о получении трудовой книжки?
2. Можно ли доказать, что Запрос не может быть уведомлением?
Добрый день.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник не получил книжку, он вправе потребовать ее выдачи работодателем.
В случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки в установленные сроки, работник может обратиться в межрайонную инспекцию Министерства труда РФ с заявлением о нарушении трудовых прав.
Что касается предоставленной копии письма без конверта, то она не является надлежащим доказательством о том, что письмо было направлено именно работнику и содержало уведомление о выдаче трудовой книжки. В соответствии со статьей 69 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательством должны выступать оригиналы документов или нотариально заверенные копии.
Таким образом, работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки с момента заключения трудового договора, а предоставленная копия письма без конверта не может рассматриваться как достаточное доказательство об отправке уведомления о выдаче трудовой книжки.
Спросить
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В данном случае доказательства отправления и получения дела в материалах дела отсутствуют. Удачи
Спросить
1. Да, если в письме находилось уведомление о получении трудовой книжки.
Если Работник не получил письмо с Почты, это не означает тот факт,
2. Можно. Запрос на получение архивной справки ни коем образом не является уведомлением о получении каких-либо документов.
Спросить
