Можно ли уволить данного человека как наемного сотрудника, что для этого нужно и по какой статье Трудового Кодекса РФ.

Наша организация (ООО) занимается продажей и обслуживанием копировальной и компьютерной техники. В настоящий момент сложилась ситуация которая требует разрешения. Один из участников ООО (доля 17%) начал заниматься ремонтом техники и заправкой картриджей выписывая счета на оплату на другую фирму, не имеющую к нашей абсолютно никакого отношения. Естественно он использует нашу базу постоянных клиентов. На вопрос почему он отвечает, что в той организации он получает за одну и ту же работу больше чем у нас (та организация работает по упрощенной схеме налогообложения, а наша по полной схеме и, естественно, мы платим налогов гораздо больше). Естественно никакой доли в оплате аренды помещений, коммунальных услуг, оплаты телефонов он не оплачивает - хотя полность всем этим пользуется. Пользуется полностью аппаратами и инструментами нашей фирмы. Мотивирует он это тем, что он один из владельцев ООО и поэтому он не собирается в данной ситуации что-либо изменять. Подскажите пожалуйста как юридически правильно можно устранить данный парадокс (не хотелось бы обращаться с таким вопросом в судебные инстанции и не решать же такие вопросы физическим способом). Можно ли уволить данного человека как наемного сотрудника, что для этого нужно и по какой статье Трудового Кодекса РФ. Если возникнут дополнительные вопросы - готов ответить. Заранее благодарю за ответ. Виталий.