Оплаченные курсы повышения квалификации - при сохранении рабочего места, часы не включены в норму отработанного времени – законно ли это?

Правильно мне начисляют зарплату мрот разделить на норму часов умножинноена отработанные часы плюс ночные плюс праздничные плюс северные плюс районый кооффициент.

Добрый день! Как посчитать часы отработанного времени, если рабочий день 7 часов и 12 мин? предыдущий бухгалтер считала так 7,12*21 или 22 раб дня. правильно ли это?

Ответьте пожалуйсто на такой вопрос. Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?

Я работник ж/д транспорта, из рейса вернулся 11,08.2012. после подсчёта отработанного времени выяснилось, что часы отработаны до 05,10.2012. и отпуск за прошлый год не полностью использован. Я отказываюсь далбше работать ссылаясь на большую переработку и хочу уволится. Руководитель угрожает увольнением по статье (прогул)

Я работаю на азс оператором. Меня переводом отправили на другую азс. на этой азс была проведена ревизия 03.11.2015, где все прошло хорошо, я вышла на смену 04.11. на 8 часов, затем выхожу на смену 05.11. на 12 часов. Утром этого дня приезжает делегация и вновь проводят ревизию и выявляют большую недостачу, которую потом вешают на меня (основную часть), объясняя тем, что я попала в инвентаризац. Период и у меня большее количество часов отработанного времени, а конкретно 20 час. имеют ли они на это право.

Организация в которой мы работаем, приказом начала делить отпуска на пять раз, в меж вахтовые выходные. Ссылаясь на то,что у нас вредные условия труда и норма часов, рассчитывается за 2-х месячную норму отработанных часов. В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем между вахтового отдыха. У нас же все до ужаса наоборот! Начинаются меж вахтовые выходные и дня через два - три, пять дней отпуска. В следующие выходные, еще дней десять... И так пять раз, до выборки полного отпуска. Если раньше получали отпускные сразу и можно было думать о крупной покупке либо поездке на отдых, то теперь они бьются на пять частей. И с каждой части будет браться 13 % налога. Бьемся головой в стену и правды добиться не можем. Подписали приказ, за подписью генерального директора. Не согласен-увольняйся. Помогите пожалуйста в решении данного вопроса. Спасибо!

Могут ли меня выгнать в отгул спустя более двух часов отработанного времени, если я вышел в свою смену согласно графика утвержденного генеральным директором фирмы? Заранее спасибо.

Как правильно расчитать? - отработанные часы за 11 месяцев (1 месяц отпуск) нужно разделить на норму часов за 12 месяцев? Или за 11 месяцев?

Работаю по сменно, каждый месяц часов больше нормы. Переработку оплачивают в одинарном размере, а не оплаченные часы суммируют. За пять месяцев уже больше 120 часов и кол-во часов растет. 120 часов оплатят в конце года (у нас отч. период год) я с этим еще согласен, но за остальные часы нас в добровольно-принудительном порядке заставляют писать заявление на дополнительные выходные. Получается сверх нормы не оплачивают (хотя я эти часы отработал), и отправив меня на доп. выходные я теряю смены (вместо восьми-шесть, семь смен), а это деньги. Помогите разобраться.

Почему в норму отработанного времени включаются дни отпуска, , если так считать. То получается что уходя в отпуск, норму рабочего времени выполнить просто невозможно. Это все равно, что включать в норму рабочего времени выходные дни. но ведь их не включают. А от этого зависит размер премии - получается - не выполнил норму-премия не 100% а меньше. Такой расчет правомерен?

16.10.2018 устроился в продуктовый магазин в должности Мерчендайзер. Официального оформления не было, так как из-начально была установлена устная договоренность, что мне необходимо отработать шесть дней, после чего будет заключен трудовой договор. Я из начально сообщил директору о том, что я имею ограничения по здоровью, тяжести таскать нельзя. Тем не менее я приступил к работе, работал по 5 часов каждый день. На 6 день я узнал от директора, что они не будут меня официально трудоустраивать. Далее по требованию я написал заявление об увольнении и через три дня я получил заработанную плату в сумме 1860 рублей, за 30 часов работы.

Такая сумма заработка за 30 часов отработанного времени, законна?

Скажите пожалуйста больничный лист входит в месячную норму отработанного времени или нет? И где это пропитано.? Я посменный работник, наши экономисты убрали мне смены ссылаясь на то., что я находилась на больничном и мне его оплатят. Больше смен ставить отказываются., хотя есть возможность.

Работаю учителем на 1,5 ставки. Сейчас выхожу на легкий труд по мед. рекомендации. Нагрузка будет меньше. Как будет начислятся заработная плата? По среднему или согласно количеству отработанного времени (за отработанные часы)? Спасибо.

Суммированный учет рабочего времени, в течении 1 месяца сотрудник работал и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при расчете заработной платы должны входить часы отпуска в норму времени? Например 30 часов работал, 50 был в отпуске. Расчет ФОТ/80*30? Или ФОТ/30*30?

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Каждый год в связи со сменным графиком работы я перерабатываю месячную норму часов. Причём каждый месяц количество часов разное, например в январе переработка составляет до 64 часов в месяц. В другие месяцы меньше от 12-24 часов. Как потребовать выплаты этих переработанных часов сверх месячной нормы. По закону они должны оплачиваться в 2-м размере. В табеле начальник котельной отмечает не фактически отработанные часы, атолько норму (150 часов вместо 170 часов)?

Работа сменная графиковая оклад 3920, районный коэффициент =20%, северные =30%. КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?