Работаю вахтой 7 мая рабочий день или выходной

У меня выходной в пятницу, а суббота рабочий день. Вправе ли я требовать переноса выходного на 10 мая субботу, если 9 мая выходной всеобщий?

Приказ на увольнение написан: уволить с 1 июня. Как должна быть оформлена трудовая книжка, должна быть запись 1 июня или май, 31 мая выходной?

Я написал заявление на увольнение неделю назад в пятницу его отозвал, если я сейчас передумал, могу я вернуть то же заявление или мне нужно писать заново с отработкой еще 2 недели?

И если я напишу уволить меня 4 мая, то последний рабочий день будет 5 мая, так как 4 мая - выходной?

Работаю вахтой 15 на 15. Должен ли работодатель предоставлять выходной в 15 ти рабочих дня? Как должна оплачиваться работа, если работодатель вызвал приказом из межвахтового отдыха?

4 мая выходной, нас выводят работать законно ли это?

. В договоре у нас прописано,1 ая пятидневная неделя: понедельник-пятница с 8:30 до 17:30, 2 ая пятидневная неделя: понедельник - пятница с 17:00 до 01:00; Сменный график работ Неделя 2

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.

Запланировала отпуск с 3 мая на 28 календарных дней, но не знала, что 3 мая выходной. Получается, что мне оплатят 19 дней, 9 будут выходными и 1 праздничный! Могу ли изменить ситуацию?

Интересует такой вопрос. Взяла отпуск с 18.04.2016 - 01.05.16, будет ли еще дополнительный день отпуска или нет так как 1 мая выходной день?

Работаю вахтой. 5,5 месяцев без выездно и выходных работал. Сколько смогу отсудить за ненормированный день.

Работаю вахтой, вахта заканчивается 15. хочу уволиться 13,мне предлагают по соглашению сторон или на две недели ехать в камандировку, но ведь у меня межвахта начнётся, как быть в камондировку нехочю.

Работаю на часной швейной фабрике. Работа всегда срочная и в больших кол-вах. На майские праздники отдыхали 1 и 5 мая. Сегодня вывесили приказ: 9 мая считать выходным днем 10, 11, 12 мая рабочими днями подпись ген. директора и все. Никаких отгулов и двойной оплаты за выходные у нас нет. Правомерен ли такой приказ? Имеют ли право оштрафовать за невыход на работу в эти дни? Какие мы имеем права в этом случае?