Мой работодатель заставляет выйте на работу в счёт будущей не доработки в конце года, а отрабатывать заставляет в мае или в июне, хотя часы недоработки наченаются с августа или сентября. Имеет право он меня отрабатывать как бы в долг работодателю? Дождевую Я до конца года или буду я работать в чем? Если нет на какую статью сослаться, давит наглым способом. Благодарю заранее
Приветствую Вас!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать недоработку в долг. Если у сотрудника есть недоработка по часам, то он может ее компенсировать либо деньгами (если такое предусмотрено трудовым договором), либо отработкой.
Определение порядка компенсации недоработки должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же это не указано, то следует руководстваться стандартными процедурами и законодательством.
Если работодатель настаивает на отработке недостачи без оплаты или других форм компенсации, это является нарушением закона и можно обратиться к инспекторам территориального органа Росстанадзормежконтроля для защиты своих прав как работника.
Надеюсь мой ответ был полезным!
Спросить
При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).
Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой ст.103-104 ТК РФ. Нарушение правил учета суммированного режима работы работодатель предлагает, что дает вам право отказаться от отработки раннее срока определенного трудовым договором. Согласно ст.60 ТК РФ, запрещается требовать от работника работы не оговоренной в трудовом договоре. Если указано в тр.договоре, что часы недоработки начинаются с августа или с сентября, то отрабатывать раннее невправе заставлять.
Спросить
Под недоработкой вы видимо понимаете, факт, что в каком то месяце у вас планируется работ в в количестве часов, меньшем чем по месячной норме. Это говорит о суммированном учете рабочего времени. Поскольку речь идет о месяцах разных кварталов, получается что суммированный учет осуществляется за год.
Очевидно, что работник должен выработать годовую норму часов. Отсюда следует, что в одних месяцах у вас будет недоработка, в других - переработка. Закон не запрещает составить график так, чтобы переработка была раньше, чем недоработка. Однако в случае, если вы уволитесь раньше и сумма отработанных часов будет больше нормы, вам должны переработку оплатить
Спросить
