Работник не предоставил объяснения после неявки на работу в течение нескольких дней

Вопрос №20480914 из г. Владивосток
опубликован 11.05.2023, 05:43

Работник не вышел на рабочее место 11.11.22. Акты об отсутствии составлялись ежедневно первую неделю. Далее раз в неделю. 30.11.22 в адрес регистрации было направлено почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения требование о дачи объяснений. 08.02.23 письмо вернулось в связи с истекшим сроком хранения. 08.02.23 был составлен акт о непредоставлении объяснений. Сок применения дисциплинарного взыскания истек. Сегодня 11.05.23 сотрудник та и не вышел на работу. Если повторить все выше изложенные действия (составить акт об отсутствии, наплавить требование, составить акт об не предоставлении объяснения) каким числом увольнять за прогул если последний рабочий день 10.11.22?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косенко Виктория Олеговна

Юрист Краснодар

3.7 3 отзывa

Добрый день, Анна!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, а так же письмом Минтруда от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 датой увольнения за любой прогул включая длительный является последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, тогда датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом. В вашем случае 10.11.2022 г.

11.05.2023, 10:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если последний рабочий день работника был 10.11.22, то согласно Трудовому кодексу РФ, он должен был явиться на работу в следующие рабочие дни и предоставить объяснения за свое отсутствие.

Однако, как видно из описанных выше фактов, работник не являлся на работу и не предоставил объяснений в течение более трех месяцев.

С учетом этого можно составить акт об отсутствии работы за период с 11.11.22 по 08.02.23 (это время прошло после направления заказного письма). Далее можно отправить требование о предоставлении объяснений еще раз.

Однако стоит учитывать то обстоятельство, что срок применения дисциплинарного взыскания уже истек (если речь шла о приведении к порядку или выговора), а значит надежда на изменение поведения данного сотрудника может быть очень мала.

Тем не менее если все же будет получено новое требование о представление объясняющих материалов - его следует рассмотреть при усложняющих обстоятельствах для компании - например, если работник занимал ключевую должность или его отсутствие наносило ущерб бизнесу.

В итоге, если все вышеописанные действия будут выполнены в полном объеме и сотрудник также не явится на работу до 11.05.23 - можно рассмотреть возможность увольнения за прогул без сохранения заработной платы по статьям ТК РФ №81-83 (при условии соответствующего оформления).

11.05.2023, 05:45