Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 17.05.2023, 13:53

Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это?

Вопрос №20497229 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2023, 13:53

Я пока нахожусь в декрете (по 8.09.2023). Названивают с работы, просят уволиться по собственному желанию, так как компания пару лет уже не функционирует, но при этом спрашивают готова ли я буду ездить куда то там далеко, так как за этот период они поменяли местоположение. Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это? Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатова Анна Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

4.9 76 отзывов

Добрый день, Олеся. Правильно. Увольнение при ликвидации предусмотрена дополнительная компенсация. Вы получите полный расчет с выплатой заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И еще - перевод работника на другую работу, в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

Настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией, не подписывайте согласие на перевод.

17.05.2023, 14:07

Задать вопрос юристу

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Вот пишет мне бывший бухгалтер)))

17.05.2023, 16:09

Прикреплённые файлы:

Screenshot_20230517_160854_ru.mail.mailapp.jpg

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2909 отзывов

Это не будет увольнение с связи с ликвидацией. Это сокращение.

17.05.2023, 13:55

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Вообще сначала мне сказали, что фирма уже не функционирует пару лет, ждут окончания моего декрета а потом... просят написать заявление по собственному... а настаиваю на том, чтобы писали уволена в связи с ликвидацией. Спрашивают почему?! Ну или выходи на работу говорят)))

17.05.2023, 14:08

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25125 отзывов

Здравствуйте.

Если изменился адрес, то это не ликвидация. Это изменение условий трудового договора. Также в этом случае возможно сокращение (с выплатой пособий).

Но при таких обстоятельствах Вас пока уволить нельзя. Когда выйдете из декрета, Вас обязаны предупредить об изменениях за два месяца, предложить другую имеющуюся работу и в случае отказа уже уволить по соответствующим основаниям.

Никаких заявлений по собственному желанию Вам писать, конечно, не нужно.

С уважением.

17.05.2023, 13:58

Спросить юриста