Устроена по бессрочному трудовому договору, на ставку сотрудника в декрете, она выходит из декрета, что будет со мной?

Я нахожусь в декрете устроена на ООО сейчас фирма банкрот и меня собираются уволить как я буду получать детское пособие до полутора лет?

Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?

Нахожусь в декрете, ставку мою сокращают, меня выводят за штат. Если я, находясь в декрете решу родить еще ребенка, т.е. из декрета в декрет, то сохранятся ли за мной место за штатом, не сократят ли меня и все выплаты. Спасибо.

До выхода в дерет, у меня была 1 ставка, после выхода с декрета ставку мне не дают, причем мои часы по обществознанию поделили (я числюсь как преподаватель обществознания). Законно ли это?

Могу ли я получить налоговый вычет за обучения так как я нахожусь в декретедекрете.

За период декрета ставку сократили до 0,5.

Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?

Ответ от 19.01.2016 11:37 Россия г. Ульяновск.

Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Уточнение: На какие законны я могу ссылаться?

У меня дочь работала в компании в Москве на 0,25 ставки от оклада, получая официально 4500,00 руб., зп серая. Налоги платили с этой зп. По факту работала целый день, а по договору только должна 2 часа в день. Сейчас с 23 января 2019 г она находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Перед декретом ставку ей сделали 1 месяц 0,75 ставки. После рождения ребёнка (у неё статус мать-одиночка) она обратилась в соц защиту по месту прописки за гос пособием как малоимущая и мать-одиночка. Предоставила все необходимые документы, но ей было отказано в пособиях (путинское пособие), на словах сослались на низкий доход в справках 2 НДФЛ (4-5 тыс в месяц за 2017 и 2018 года), сказали что в Москве такой зп нет, минималка должна быть 18 тыс. Официально письменного отказа не дали. Правомерно ли это?

Я устроилась по бессрочному трудовому договору, но позже выяснилось, что на мое место через полгода выходит декретница. От меня этот факт скрыли. Хотя я перед приемом на работу спрашивала у работодателя - с чем связана открытая вакансия. Работодатель ответил, что вакансия открыта в связи с расширением производства, а оказалось, что на время декретного отпуска работницы. Меня успокаивали и говорили, что меня не уволят, когда выйдет декретница. Но сейчас выясняется, что всё-таки работодатель будет делать выбор между мной и декретницей. Что мне делать? Увольняться я не хочу.

Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата.

Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Выход из декрета после 1.5 лет. Уходила с работы за мной была 1 ставка (работа в ВУЗе) По сути после декрета ставка должна так же быть в полном объеме моя. Но, начальство (не слишком вышестоящее) говорит ставки нет твоей. Можем у кого-то отщипнуть чтобы тебе чего то дать.

Вопрос. Правомерно ли это все?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Умер мой работадатель. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сохранится ли мой стаж и останется ли прежней сумма выплаты пособия до 1,5 лет?

Устроен по бессрочному трудовому договору работодатель не хочет оформлять больничный как быть.

Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?

Я замещала два года основного сотрудника. Она в декрет ушла. Потом она еще раз в сентябре 2015 ушла в декрет. А я ушла в декрет в феврале 2015. Сейчас там третья девушка работает. Хочу в 2016 по истечении дочке полутора лет уйти еще раз в декрет. Как это будет происходить?

Работая на предприятии основным сотрудником согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другое подразделение на более высокую должность.

Подскажите пожалуйста, могу ли я до выхода из декрета сотрудника вернуться на прежнее место работы, мотивируя уменьшением з/п в 2 раза?

В конце августа 2016 года написала рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, дату выхода указала с 1 октября. Сегодня уже 14 ноября, но приказ о моем выходе на работу ещё не подписан. Сижу без денег. Законно ли это? И почему я должна страдать их-за того, что сотрудника, сидящего на моем месте, никак не могут перевести?

26.04.16 г. заканчивается отпуск. Объект, где я работал охранником по трудовому бессрочному договору, ЧОПом с охраны снят. Мне под роспись никаких предложений по трудоустройству от руководства не поступало и предупреждения о сокращении тоже.

Как поступить?