Имеет ли смысл оспаривать это решение и если да, то как, ведь я не имею к этой фирме отношения?
Такая история, была фирма, гендиректором которой я являлся, в прошлом году фирму пришлось закрыть, ну как закрыть, я вышел из состава учредителей и перестал быть ГД. Остался второй участник мой бывший компаньон и новый ГД. Всю дорогу на фирме официально работало 2 человека, я и мой компаньон, теперь история, неформально, без оф. трудоустройства, так сказать, на общественных началах, в работе помогал родственник моего компаньона (теперь уже бывший муж дочери моего партнера, т.е., его бывший зять), за что время от времени получал оплату на карту в размере 40 т.р. (к примеру). В 2018 г, для получения ипотеки, т.е. для подачи документов в банк, этот юноша сделал трудовой себе договор, на котором есть моя подпись, повторюсь, официально на работу его никто не брал. Спустя полгода после смены ГД, у фирмы, 3-4 мес назад, случайно узнал, что этот юноша, подал иск в суд о невыплате ему заработной платы за 5 лет, в размере более 10 млн руб. Причем районный суд удовлетворил требование. И постановил взыскать эту сумму с компании, у компании новый гд и все же.
Какие шаги предпринять, чтобы исключить возникновение неприятных последствий (банкротство ооо, с последующим взысканием и проч.), имеет ли данный состав признаки мошенничества, как можно обозначить эту позицию? Как я могу обезопасить себя? Имеет ли смысл оспаривать это решение и если да, то как, ведь я не имею к этой фирме отношения?
Здравствуйте Константин. Конечно же надо было в районном суде заявлять встречный иск о признании данного договора недействительным или требовать его расторжения. Если не прошли сроки для обжалования, то можно подать апелляционную жалобу на решение суда, но в том случае, если иск предъявлялся и к вам, как ответчику.
Написать заявление по факту мошенничества, вы конечно можете, но шансы возбуждения дела малы.
Для обосновании позиции по этому вопросу надо видеть все документы, в частности решение суда и копию трудового договора.
Если ответ вам понравиться, не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьПо размеру выплат суд должен был (при наличии возражений ответчика - ООО) рассмотреть сумму за три года. Пусть новый ГД обжалует решение суда, ему это больше надо.
СпроситьДоброе утро!
Новому ген директора необходимо теперь обжаловать судебное решение, подав апелляционную жалобу (возможно и восстанавливать сроки надо).
Заявлять о сроке пропуска исковоЙ давности (ст.196 ГК РФ), а также заявлять ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы (если подпись в трудовом договоре поддельная).
А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте
Вас пока ситуация никак не касается.
Вот если введут банкротство, то тут можно будет оспаривать это решение суда.
При этом, конечно нужно обратить внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
А также на возможное возбуждение уголовного дела в отношении нового директора по ст. 145.1 УК РФ
Спросить