Имеет ли смысл оспаривать это решение и если да, то как, ведь я не имею к этой фирме отношения?

Вы не учредитнль и не гд. Ответственности не несете.

Нужно подавать апелляционную жалобу. У Вас есть риск быть привлеченным к субсидиарной ответственности.

Здравствуйте Константин. Конечно же надо было в районном суде заявлять встречный иск о признании данного договора недействительным или требовать его расторжения. Если не прошли сроки для обжалования, то можно подать апелляционную жалобу на решение суда, но в том случае, если иск предъявлялся и к вам, как ответчику.

Написать заявление по факту мошенничества, вы конечно можете, но шансы возбуждения дела малы.

Для обосновании позиции по этому вопросу надо видеть все документы, в частности решение суда и копию трудового договора.

Если ответ вам понравиться, не забывайте оставлять отзывы.

По размеру выплат суд должен был (при наличии возражений ответчика - ООО) рассмотреть сумму за три года. Пусть новый ГД обжалует решение суда, ему это больше надо.

Доброе утро!

Новому ген директора необходимо теперь обжаловать судебное решение, подав апелляционную жалобу (возможно и восстанавливать сроки надо).

Заявлять о сроке пропуска исковоЙ давности (ст.196 ГК РФ), а также заявлять ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы (если подпись в трудовом договоре поддельная).

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Доброе утро!

Ранее я отвечал на аналогичный Ваш вопрос 😀

Здравствуйте

Вас пока ситуация никак не касается.

Вот если введут банкротство, то тут можно будет оспаривать это решение суда.

При этом, конечно нужно обратить внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А также на возможное возбуждение уголовного дела в отношении нового директора по ст. 145.1 УК РФ

Пока ничего вам делать не нужно.

Да и прав у вас что-то сделать никаких нет.