Работница лишена оплаты медкомиссии и выходного пособия при увольнении - нарушение закона со стороны работодателя?

Работала продавцом. 6 месяцев. Работадатель Просит вернуть сумму за медкомиссию. Обосновывая тем что не отработала 1 год. Должна ли я вернуть ему деньги?

Какой максимальный размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, можно указать в трудовом договоре

?и стоит ли это делать?

Устраивалась на работу проходила комиссию, деньги организация вернула. Но при увольнении вывернула так как не отработала 6 месяцев. Верно ли это?

При увольнении сторон работодатель взял НДФЛ с выходного пособия ссылаясь на то, что в договоре написано НЕ выходное пособие, а денежная сумма.

Работала в школе. Ушла в декрет. 26 июля 2017 года родила ребенка, а 15 августа 2017 года уволили по статья 81 часть 1 п.1. Тогда бухгалтер мне сказала, что выходное пособие мне не положено, так как я получила декретные. Прошел год. Я ходила к начальнику управления образования нашего района. Она сказала, что я должна была при увольнении получить выходное пособие, а бухгалтер до сих пор говорит, что ничего мне платить не должны. Стоит ли подавать в суд и на кого, если начальник со мной согласна?

Можно ли отказаться законный представитель ребенка, при прохождении медицинской комиссии, от прохождения того или иного специалиста? Не является ли это нарушением закона?

Прошла нужную медкомиссию на которую направил работодатель, отработала 2 дня и хочу уволиться, так как должность не соответствует обязанностям. Направление на комиссию дала организация, частично анализы оплачивала за свои деньги. Могут ли меня заставить оплатить их часть за прохождение этой мед. комиссии?

В связи с финансовыми трудностями (но не банкротство) директор предлагает уволиться по собственному желанию. Я не хочу, т.к.заранее предупреждена не была, взяла кредит, являюсь одинокой матерью, ребенок несовершенно летний, получаю пенсию по старости. Какие у меня варианты? Устроил бы вариант с сокращением или по согласованию сторон, но с оплатой выходного пособия в размере 2 мес заработка. Имею ли такое право?

Ответьте пожалуйста, если у меня черная зарплата, могу я при сокращении рассчитывать на оплату выходного пособия в размере зарплаты фактической? Спасибо.

Имеет ли право работодатель лишать выходного пособия при увольнении по соглашению сторон если работодатель утверждает, что я был в нетрезвом состоянии, но при этом у них нет документа нарколога, подтверждающего данный факт?

Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!

В какие сроки должны выплатить расчёт и выходное пособие при увольнении по соглашению?

Менеджер простит написать заявление по собственному желанию, нарушений у меня нет ни каких, могу написать по соглашению сторон и попросить выходное пособие, может ли работодатель отказаться? И по какой причине.

Расплатилась за медкомиссию картой мужа, имеют ли мне право отказатьв оплате медкомиссии работодатели, так как карта не на мою фамилию.

30.04.2020 я уволена по сокращению штата, мне выплачено выходное пособие в расчете из 17 раб. дней, что меньше моего среднего заработка. Правомочно ли это? я сослалась на решение КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, но работодатель молчит, а ведь согласно ФКЗ от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) "О Конституционном Суде Российской Федерации" решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны к исполнению Что мне делать 7 Спасибо.

Я пенсионер и 1 июля попадаю под сокращению, чтобы получить от бывшего работодателя 2 выходных пособия, надо ли вставать на учёт в центр занятости?