Директор отстранил беременную от работы с сохранением должности - нарушение закона?
Помогите, пожалуйста разобратьтся в вопросе. Подруга представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил ей, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правомерно ли решение директора в отношении подруги?
Нет. Здесь применяется ст. 254 ТК РФ:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Спросить
Здравствуйте.
При чем здесь ст.73 ТК РФ, если речь о болезни не идёт, лукавит Ваш директор)
В соответствии со ст.254 ТК РФ, если работодатель не может предоставить беременной женщине облегченные условия труда, то он обязан отстранить ее от работы с сохранением среднего заработка на весь период.
Так что, можете подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда или о странении от работы с сохранением среднего заработка со ссылкой на указанную норму закона.
Если работодатель нарушит Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Работаю ро в сети Окей, директор отстранил от должности (просто письмом), указав что теперь входит в мои обязанности (обязаности простого продавца) и требует написать по соглашению сторон. Как быть?
Произошел инциндет на работе директор отстранил я написала заяление об увольнение он не подписал какие мои дальше действия спасибо.
Я беременна, декрет через неделю. Директор отстранил от работы. И материальную отвественость с меня не сняли. Законо ли это?
Произошел серьезный конфликт на работе директор отстранил график сменный сегодня я написала 4 12 2013 заявления об увольнении он не подписал я хочу уволится что дальше делать хочу устроится на другую работу а трудовая у него что делать спасибо.
Работаю подсобным рабочим медкомиссию прошла.. Но директор отстранил от работы за отказ от прохождения медкомиссии на должность оператор машинного доения, кем я не являюсь.. Законно ли это.
Работник, имеющий свою компанию (ООО), назначен на должность начальника администрации-капитана Федерального государственного учреждения "Государственная администрация морского рыбного порта".
Подскажите:
1. является ли он госслужащим?
2. может ли он оставаться в своей компании на должности директора или необходимо покинуть этот пост с переоформлением документов.
Спасибо. С уважением. Надежда.
До беременности я была товароведом, отучилась на директора-сдала все тесты, прошла все собеседования, распедкомиссию, на которой сказали: мы вас поздравляем вы успешно прошли обучение, но пока что нет свободного магазина и вам придётся побыть в должности директор стажёр.вот я уже два месяца нахожусь в этой должности а магазинов все нет. вопрос: если я сейчас сообщаю что беременная то имеют ли они право понизить меня опять до товароведа? Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель отправить в командировку беременную женщину по области с ее согласия?
Работодатель хочет понизить в должности на данный момент я беременна, на учете я несостою еще, так как маленький срок. Так же он просит справку о беременности. А на прием 18,02, 2105. Справку так же еще не дадут так как анализы не готовы еще. Как быть в этой ситуации, что сказать работодателю?
Принесла справку начальнику, о том что беременна и по настоянию врача перевести на лёгкий труд. Мне ответили что лёгкого труда нет, и они меня отстраняют от работы, сидя дома за копейки. Имеют ли они права так сделать.? При этом я не писала не какого заявления.
Возможно ли принудительное отстранение от работы беременной сотрудницы, работающей в условиях ковидного госпиталя со стороны отдела кадров организации? Поработать желание есть, меры профилактики соблюдаются, самочувствие хорошее, срок беременности еще небольшой. Переболела ковидом и прошла оба этапа вакцинации.
В мою смену в детском саду произашол несчастный случай. На ребенка упал стенд, в результате перелом бедра. Директор отстранила меня от работы и сказала чтобы я уволилась. Имеет ли она на это право и что мне грозит?
Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Меня беременную директор уволил с работы попрося написать по собственному желанию имел он на это право и могу ли я востановится на работе.
