Какие действия должна предпринять администрация, если работник явился на работу в нетрезвом виде?
Какие действия должна предпринять администрация, если работник явился на работу в нетрезвом виде?
Уважаемая Татьяна, действия администрации в целях устранения неустранимых сомнений в ходе судебного разбирательства должны быть следующими: 1) направить работника на медицинское освидетельствование (только оно может установить факт алкогольного опьянения); 2) провести административное расследование на основании действующего на предприятии Положения о проведении административного (служебного) расследования с приложением заключения медицинского освидетельствования; 3) принять решение в отношении работника с изданием приказа по предприятию с доведением приказа до работника под его роспись.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, в данном случае вы должны составить акт о том. что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, отстранить его от работы и направить на медицинское освидетельствование.
Спросить
Здравствуйте. Уточню ответ антюхина. Скорее всего работник не пойдёт на мед. освидетельствование. Заставить не можете, а без этого акта ничего не значит, вы не медики, чтоб констатировать состояние опьянения.
Можете или наряд вызвать, скажите, что работник буянит и пусть они ужде доставят его в наркологию
Или скорую вызвать, тоже их свидетельство будет иметь вес, но полицию надёжнее
Спросить
Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.
Как быть?
Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.
Какие должны быть дальнейшие действия администрации?
Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию.
Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
Как правильно оформить недопущение работника к работе (явился в нетрезвом виде, т.е пил накануне). Ответ нужен очень срочно.
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Поступила жалоба от родительницы учащейся на неправомерные действия охраны (ЧОП) в отношении ребёнка. Какие действия должна предпринять администрация в отношении работника ЧОП и как должна ответить администрация учебного заведения родительнице? Спасибо.
Работник газового участка, под давлением начальства, выполнял работу с нарушениями правил по технике безопасности, в итоге случился пожар, пострадало имущество клиентов. Начальство требует подписать бумаги, наряд-допукс на выполнение газоопасных работ, задним числом, и свалить всю вину на работника? Подскажите какие действия предпринять работнику?
Токарь Лебедев после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом виде. Администрация отстранила Лебедева от работы, а спустя 3 дня уволила по ст. 81 п. 6 (6) Трудового кодекса. Лебедев обратился с иском о восстановлении на работе, т.к. он считал, что половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, и администрация не имеет права уволить его по указанной статье.
Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника? Обосновано ли возражение Лебедева.
