Отказы в трудоустройстве из-за перевода сотрудника и судебных исков - что делать в подобной ситуации?

- "прошу уволить меня по переводу..." или "я согласен с переводом..."?

Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?

Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофицально с сохранением зп?

В настоящий момент сотрудник работает в Российской компании. В Июле уедет в Казахстан. И будет трудоустроен и в РФ и Казахстане.

Вопрос: какие налоги обязана платить на него российская компания?

При официальном трудоустройстве сотрудника 13% будут высчитываться из оклада или из фактической зарплаты, если она складывается из оклада и процентов?

Возможно ли уволить сотрудника, если он работает в другой организации по трудовому договору, а на основной работе взял больничный.

Работодателю пришел отказ в трудоустройстве меня к нему на работу от ПФР. Причина отказа не указана. Работодатель подал заявление в ПФР на уточнение причины отказа в устройстве на работу. В связи с чем вообще ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве меня к себе на работу?

После прохождения собеседования, работодатель отказал и мотивировал свой отказ тем, что вакансия закрыта из-за внутреннего перехода сотрудника с одного места работа в то куда им требовался человек.

Я знаю что у меня всего месяц на то чтобы подать в суд. Есть записи аудиозвонков и от них смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Мне важно знать другое - внутренние переводы сотрудников это законная причина о закрытии вакансии или это нет?

Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.

У нас работает сотрудник врачом клинической лабораторной диагностики, имеет диплом по специальности "Биология", квалификация "Учитель биологии и химии". Можем ли мы ее перевести в биологи. Если у нее квалификация "Учитель"?

Добрый вечер! Возник спор с директором по поводу перевода сотрудника. По договору струнник работает в структурном подразделения, где указана улица, теперь сотрудника переводят на ту же должность с в тот же город, только меняется улица. Обязательно нужен приказ и доп. Соглашения сотрудника на перевод его на другую улицу?

У нас в организации произвели ротацию сотрудников, путем перевода в другой смену. Причин для перевода не огласили, без подписания документов.. и т.д.

Что я должна знать в этом случае, и как мне поступить т.к. с моей сменой связана семья и дети, руководитель говорит если не нравиться пиши заявления по собственному желанию.

На каком основании переводят сотрудника поликлиники на другую работу и сокращают оплату труда.

На работе вышел приказ:

1. ... организовать в мае месяце 2017 года шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу с режимом рабочего времени с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя 40 часовая);

2.Организовать рабочими днями 30 апреля и 7 мая за праздничные дни 1 и 9 мая. (правомерно ли это?)

Если сотрудника на основании нового штатного расписания перевели в другое структурное подразделение, при этом должность и оклад не изменились, какие правовые последствия могу наступить для работодателя в случае неуведомления этого сотрудника за 2 месяца о планируемом переводе (согласия его также не было) если структурное подразделение прописано у него в трудовом договоре. Заранее спасибо.

ОЧЕНЬ ПРОШУ дать консультацию!

С 01.10.2003 г. в учреждении меняется штатное расписание: сокращается должность кассира 0,5 ст. и бухгалтера 0,5 ст., вводится должность бухгалтера на полную ставку. Как правильно оформить документы на работника, занимающего должности кассира 0,5 ст. + бухгалтера 0,5 ст.

(согласие на перевод получено).

Считается ли ухудшение жилищных условий сотрудника полиции если при переводе на работу в другой город он выписался из коммунальной квартиры, принадлежащей в собственности отца? Являюсь сотрудником полиции, проживал отдельно от родителей в комнате коммунальной квартиры, принадлежащей отцу на праве собственности. Помимо комнаты в коммунальной квартире у отца имеется в собственности дом в деревне, в котором они проживают с матерью. При переезде в другой город выписался из этой квартиры и зарегистрировался по месту пребывания в другом городе (регистрация по месту жительства отсутствует), а коммунальную квартиру отец продал. Является ли такое действие ухудшением жилищных условий?

Какова процедура перевода сотрудника в должности мастера в другой отдел в той же должности, в связи с изменением штатного расписания.

Я зубной врач, уведомление о предстоящем увольнении по сокращению! Имею возможность переводом перейти на другую должность! Не использованый отпуск основной и за вредные условия труда сохраняться?