Как работодатель может понизить ЗП официально работающим сотрудникам и оставаться в рамках закона?

ДАРЬЯ, это возможно как с согласия работника, так и по иным причинам. Думайте что для вас лучше. Трудовой кодекс позволяет законно снизить заработную плату с согласия самого работника, по статье 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в результате введения технологических или организационных преобразований условий труда, по статье 74 ТК РФ. К уменьшению ФОТ также приведет введение в компании неполного рабочего дня по статье 93 ТК РФ.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Дарья!

Оклад он может понизить только если сотрудники подпишут допсоглашение об этом (ст. 72 ТК РФ).

Если есть премии, то может их не платить в зависимости от положения о премировании.

Может еще перевести всех на неполный рабочий день. Но для этого должны быть основания. Т.е. не просто потому что он решил сэкономить.

В общем и целом если у них в договорах "голый" оклад, то снизить его в одностороннем порядке практически нереально.

Здравствуйте, Дарья

Зарплату можно снизить двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

В первом случае это может быть:

1) Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть временным или постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).

2) Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ.

Оба случая возможны только при согласии работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника. Какие это могут быть изменения?

• изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание;

• внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработку новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

В ряде случаев работодатель может уменьшить работнику зарплату без его согласия:

• при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ);

• при изготовлении продукции, оказавшейся полным браком по вине работника, работа оплате не подлежит, при частичном браке работа оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ);

• в случае простоя по вине работника время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).

При снижении оклада по инициативе работодателя следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников.

Далее направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах – не меньше чем за два месяца до таких изменений. При согласии работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. При несогласии следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте Дарья!

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

• на основании соглашения с работником;

• при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

• при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

• в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);

• в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.

Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.

Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого:

• Изменение условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.

• Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.

Снижение премий

Здравствуйте, Дарья! С точки зрения закона это неправомерно и является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда и искового заявления в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ должны производить оплату труда в объеме, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. В одностороннем порядке изменить ее работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если не было соглашения сторон, простоя и т.п., то менять произвольно оплату труда работодатель не вправе, а работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Работолатель на может самовольно изменить условия труда.

Обязательно уведомление за 2 мес.

Советую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Ничего при этом не подписывайте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

- см. ст. 57, 72, 74, 135, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Дарья!

На мой взгляд странная ситуация.

Получается, что работодатель, снижая расценки, уменьшая тариф, сокращая количество рабочих часов сотрудникам своими действиями ухудшает производительность труда, что приведет к сокращению прибыли практически в том же проценте, в котором планируется сокращение рабочих часов

Мне видится что это, мягко говоря, недальновидное решение

Но, в принципе, такие действия, имеют место быть при соблюдении целого ряда формальностей, таких как

1. Изменения условий трудового договора, в Вашем случае, предусмотренные ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

В этом случае

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

2. Работа в условиях неполного рабочего дня по правилам ст.93. Неполное рабочее время ТК РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В случае снижения оклада по инициативе работодателя должен быть издан приказ, в котором указываются проводимые организационные или технологические изменений условий труда

Следом издается приказ об уменьшении оклада сотрудников, при этом должно быть обязательно обозначены причины понижения оклада, Ф. И. О. и должности всех сотрудников, у которых оклады изменяются в меньшую сторону, необходимость внесения изменения в штатное расписание, трудовые договоры;

Каждому работнику не менее чем за два месяца до таких изменений направляется уведомление об изменении оклада и его причинах

Если работник согласен на работу в новых условиях, то с ним письменного оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Никак по закону, если работники проявят стойкость и оспорят всё в суде в том числе-ст. 391 ТК РФ и т.д.

Оклад работодатель понизить не имеет права, только сокращение, после новое штатное расписание и т.д.