Как работающая бабушка может получить декретный отпуск вместо мамы?

Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

Во-вторых, не основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

В-третьих, на основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления с приложением нужных документов отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-четвертых, если мать ребенка вышла на работу после окончания отпуска по беременности и родам, то работающая по трудовому договору бабушка этого ребенка вправе на основании статьи 256 ТК РФ взять по месту своей работы отпуск по уходу за своим внуком до исполнения ему трех лет.

В этом случае по месту её работы ей будут выплачивать согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие на внука до исполнения ему 1,5 лет.

В-пятых, какие этой бабушке нужно приложить документы к письменному заявлению о предоставлении ей на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за внуком до достижения им трех лет, ей разъяснят в бухгалтерии по месту её работы.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20571567 было для Вас полезным.