Правомерно ли сокращение отпуска преподавателя университета из-за его даты приема на работу?

Меня зовут Павел. Я работаю преподавателем в университете. Перед предстоящим летним отпуском меня обязывают написать заявление с указанием разбивки его по продолжительности на несколько частей. Законно ли это?

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. С Нового года с 2020 снизили вредность с 15 процентов до 4 х и сократили дополнительный отпуск с 21 дня до 12 ти. Имеют ли на это право? И какими документами это регламентируется? И вообще это на федерпльном уровне решение или на местном? Вредные условия труда никак не изменились, они и не могли измениться.

Насколько законно требование преподавателя университета в рамках контрольной работы предоставлять копии реальных документов на квартиру: паспорт БТИ, номер лицевого счёта по которому оплачивается ЖКХ, тех.паспорт квартиры.

Могу ли я написать докладную на преподавателя университета и будет ли в этом толк за то, что он вовремя не выполняет свои обязанности. И из-за него у меня нет допуска к экзамену.

Прохожу конкурс на замещение вакантной должности старшего преподавателя на кафедре в университете. Пакет документов собран. В отделе кадров сказали, что не хватает справки об отсутствии судимости. Я предоставила справку из Белоруссии, т.к прожила там до 2012 года. А справку об отсутствии судимости в РФ заказала в МФЦ и жду ответа. Взяла оттуда выписку об этом. Может ли отдел кадров отказать мне в принятии документов? Время поджимает. На заседании кафедры меня утвердили. Будет очень обидно потерять должность. Спасибо. Добавлю: судимости не имею. В данный момент работаю в лицее. Там предоставила справку из РБ.

Как правильно оформить коллективную жалобу на преподавателя университета и сформулировать претензии.

С уважением, Белов Александр.

В праве ли работники отдела кадров организации не принять заявление на отпуск без сохранения зарплаты, если оно написано от руки работником на бланке с частичным текстом выполненным на компьютере. ФИО, должность количество дней отпуска, даты отпуска, подпись работника-все написано от руки.

Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.

Прошу помочь в принятии решения! Произошла реорганизация двух институтов путем слияния одного в другой. В реорганизуемом институте не было надбавки за выслугу лет, а у правоприемника была. При расчете надбавки "новым" сотрудникам какой учитывать стаж? С даты приема работы в реорганизованном институте или же с даты работы уже у правоприемника? Спасибо.

Я преподаватель СПО, получающий пенсию. В связи с уменьшением нагрузки мне ее на следующий год не тарифицируют, предлагают 8 дипломников, что конечно меня не устраивает. Я согласна, чтобы меня сократили, чтобы еще не уменьшать нагрузку других преподавателей по данной дисциплине. Однако директор утверждает, что преподавателя сократить нельзя. В каком конкретно нормативном акте об этом говорится или это просто отговорка, чтобы не платить положенного по ТК РФ при сокращении?

Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.

Изрядно пресытившиеся преподаватели университетов, просят подарки. Мы собираемся сдавать Гос экзамены, но для хорошей сдачи как нам говорят нужно накрыть стол преподавателям, и сделать подарочек, но только не холодильник, в том году им их три подарили. Считается ли это вымогательством? Подарки от какой суммы считаются взяткой?

Может ли директор школы вызвать из отпуска преподавателя, для подписи каких-либо документов необходимых ему. Преподаватель является членом комиссии по хоз. делам.

Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?

Должен ли я при 5-ти дневной учебной неделе выходить на работу в субботу?

Мотивируют тем, что тогда у меня отпуск будет короче (ЯНАО), не 80 дней, а 56.

В моей трудовой книжке при приеме на работу дату приема на работу исправили и не подтвердили что исправленному верить. Как мне сейчас это исправить?

С 24 ноября ухожу на написание диплома. Сначала срок защиты был 4.02.15, затем по не совсем понятным причинам защиту перенесли на 23.01.15 тем самым сократив сроки для написания. Мало того в обязательном порядке впаривают проверку диплома на плагиат за счет моих средств. На сколько правомерно сокращение сроков для написания диплома и на сколько обязательна проверка на плагиат для допуска к защите?

Звание "Мастер связи".

Возможно ли представление к званию "Мастер связи" работника Федерального университета (преподаватель ВУЗа) выпускающего бакалавров соответствующих специальностей.

Я работаю уже лет 8 на одной работе, первый отпуск отгулял как положено, последующие годы я отпуск гулял в январе, а устраивал я в марте, и теперь работодатель мне не даёт целый отпуск, только половину, ссылаясь на то что я устроился в марте, хотя график утверждён и я иду в фефрал.