Работодатель устанавливает сокращенный срок для работы в соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ

• г. Архангельск

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Спросить
Пожаловаться

Уведомление работника за 2 мес.

Вот в период 2 х мес и должен дать свой ответ.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Евгений!

Срок установлен работодателем неправомерно. Вы вправе дать свой ответ в последний день истечения 2 месячного срока предложения об изменении условий труда.

Следует учесть, что если Ваш работодатель физическое лицо или ИП, то вышеуказанный ответ Вы можете дать в последний день истечения 14 календарных дней.

Спросить
Пожаловаться

Уведомление работника за 2 месяца

Спросить
Пожаловаться
Елена
18.10.2004, 12:08

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Работодатель - физическое лицо обязан:

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Подробнее
1 ответ
Павел
12.06.2016, 07:22

Вопрос о дополнительном отпуске для работника МЧС вольнонаёмного подразделения

Могу ли я дополнительный отпуск присоединить к основному или работодатель устанавливает срок доп. отпуска по своему усмотрению. Работаю в мчс вольнонаёмный.
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
14.10.2008, 19:42

Работодатель устанавливает работу в субботы полной продолжительности для одного подразделения в октябре 2008 года

Работодатель (генеральный директор) издает приказ, в котором, в связи с производственной необходимостью, для ОДНОГО из подразделений компании устанавливается следующее: все субботы октября 2008 года считать рабочими днями полной продолжительности;
Подробнее
1 ответ
Алексей
16.12.2012, 17:27

Распространяется ли ст. 59 Трудового кодекса на работника с заключенным договором на неопределенный срок?

В соответствии со ст. 59 трудового кодекса работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, а также с главным бухгалтером. Распостраняется ли на меня эта статья, если ранее со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Подробнее
2 ответa
Larisa
29.07.2011, 14:15

НАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОльнении по статье 180 Трудового кодекса РФ,а в приказе стоит 178 статья Трудового кодекса РФ.

Я работала в мед вытрезвителе. НАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОльнении по статье 180 Трудового кодекса РФ,а в приказе стоит 178 статья Трудового кодекса РФ. Так по какой статье должны были уволить? В чем разница между ними?
Подробнее
1 ответ
Александр
30.04.2004, 04:43

Вопросы о графике работы и переводе работников - права и действия

Скажите может ли фирма устанавливать график работы для своих работников сутки через сутки и что нам делать если переводят под другого работодателя, где мы не согласны с условиями, а увольнятся нет смысла т.к. больше нет в городе мест гдебы мы работали по специальности.
Подробнее
1 ответ
Ирина
31.10.2012, 18:14

На основании каких статей трудового кодекса работодатель может заставить работника работать на подработке? Ирина.

На основании каких статей трудового кодекса работадатель может заставить работника работать на подработке? Ирина.
Подробнее
2 ответa
Илья
22.04.2020, 17:27

Работодатель устанавливает график работы свыше 40 часов в неделю без выплаты сверхурочных - куда обращаться?

Работодатель установил график работы свыше 40 часов в неделю при нормированном рабочем дне сотрудников, сверхурочные не выплачиваются, время отдыха за сверхурочную работу не предоставляются. График работы установлен приказом по организации.
Подробнее
3 ответa
Людмила
23.06.2013, 19:13

Вопрос - Может ли работодатель уволить продавца, не согласного с новым графиком работы?

Скажите пожалуйста я работаю продавцом работодатель устанавливает новый график работы мы продавцы с этим не согласны он печатает приказ кто не согласен с этим приказом говорит увольняйтесь по собственному желанию имеет ли он на это право.
Подробнее
1 ответ
Зауреш Канашевна
03.05.2016, 08:25

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК можно понизить в должности, если имеется предписание прокурора?

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК пожно понизить в должности, если имеется предписание прокурора?
Подробнее
1 ответ
Ирина
30.06.2014, 13:24

Срок ответа работодателя на письменное коллективное заявление работников о повышении (индексации)

В какой срок работодатель в соответствии с ТК РФ, должен дать ответ на письменное коллективное заявление (обращение) работников по повышению (индексации) заработной платы?
Подробнее
1 ответ
Смирнов Дмитрий Александрович
06.02.2023, 15:47

Работодатель устанавливает минимальную зарплату в трудовом договоре - как поступить, если отказывается выплачивать полную сумму?

Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?
Подробнее
3 ответa
Лариса
07.06.2020, 09:58

Работодатель устанавливает новые условия работы из-за вирусной ситуации

В связи с вирусной ситуацией, работодатель обязал с подписать доп. соглашение о переходе на новые условия работы и оплаты. А именно - один рабочий день в неделю по 4 часа. Итого в месяц 16 ч. В связи с этим уровень мой заработной платы в месяц будет ниже прожиточного.
Подробнее
1 ответ
Светлана
29.04.2016, 10:37

Работодатель не признает переработку и требует отработать оплаченные часы - нарушение трудового кодекса?

За первый квартал 2016 года у меня было 48 часов переработки которые были отмечены в табеле и я взяла за эти часы отгулы. А 9 апреля руководство заявило что эти часы они оплатили и теперь мне не подписывают заявление на расчет пока я не отработаю эти часы.
Подробнее
2 ответa
Oxsana
08.10.2004, 14:24

Какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)?

Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье)
Подробнее
1 ответ
Сергей
07.02.2018, 13:20

Нарушение прав работника - охранник без закрепления должностных обязанностей по взвешиванию автомобилей на производстве

Работаю охранником на производстве по графику сутки через трое. Круглосуточно на предприятие завозится сырье большегрузными автомобилями. С 8 утра до 17 часов взвешивание автомобилей производит "весовщица".
Подробнее
1 ответ
Тамила
24.03.2019, 00:47

Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))
Подробнее
3 ответa
Мила
28.05.2015, 20:10

Вопрос о сокращении срока осужденным, оставшимся на меньший год

Амнистия вышла скажите пожалуйста, осужденные которым осталось сидеть меньше года им сбавят срок? Зависит ли это от статьи? Ведь в пункте пятом прописано, что должны сократить срок, возможно что и те статьи которые не попали им все равно сократят срок?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение