Возможно ли законно уволить сотрудника почтой России за непрохождение испытательного срока по уведомлению?

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала. Законно ли увольнение?

У меня такой вопрос. Я увольняюсь с армии связи с непрохождением испытательного срока. Была аттестационная комиссия и мне сказали что в течении месяца меня уволят. Прошло уже почти 2 месяца и на вопрос когда же меня все таки уволят отвечают что ждем приказ главнокомандующего. В течении какого срока после комиссии они должны уволить?

Меня уволили необоснованно 07.03.2014 по статья 71 часть 1 (непрохождение испытательного срока). Хочу подать в суд. Обязательна ли досудебная претензия? Работала в школе учителем начальных классов. Претерпела к себе грубость и хамское отношение.

При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?

Меня уволили по статье непрохождение испытательного срока. Акты в ходе работы не составлЛись, письменных заданий не было, ДИ отсутствуют, в договоре все размывы, сроки не указаны. Кроме того, исп срок закончился в воскресенье, понед был выходной, я еще работала во вторник, подскажите, законно ли увольнение и входят ли праздничные дни в испытательный срок? Спасибо.

Моя ситуация следующая: я принята на работу с 1 марта 2011 г. с испытательным сроком 3 месяца. Организацию, собираются ликвидировать. Всех предепредили 1 мая 2011 г. А я в это время нахожусь в учебном отпуске (с 18 апреля по 12 мая). Скажите пожалуйста, имею ли я право, после получения уведомления уйти до окончания срока, т.е. до 1 июля? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать? Что делать, если меня собираются уволить по причине непрохождения испытательного срока? Какие документы должны это подтверждать? Должно ли это быть по факту или возможно подятие ранее сделанных документов? Должен ли был работодатель закрепить за мной человека, который бы меня обучал в первое время работы? Если да, какая статья это подтверждает? Имею ли я право уити по собственному желанию без отработки в период испытательного срока? Может ли работодатель мне в этом отказать?

Я мать одиночка, с маленьким ребенком. Работодатель меня увольняет, объяснив причину, как непрохождение испытательного срока. Насколько это законно?

Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В противном случае угрожает увольнением за непрохождение испытательного срока. Как быть в такой ситуации?

Как грамотно составить акт о непрохождении испытательного срока, не выполнении работником своих трудовых обязанностей, желательно предоставить образец или/и бланк.

Уволили с работы в связи с непрохождением испытательного срока, письменных уведомлений небыло. Во время испытательного срока небыло ни единого обучения на профессиональную пригодность. Одним словом уволили из-за неприязни. Хочу подать в суд на восстановление и компенсацию морального вреда, какие документы я должен предоставить от организации. Спасибо.

На работе возникли проблемы с руководством, в результате чего меня хотят уволить по непрохождению испытательного срока. И я планирую жаловаться в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. Подскажите пожалуйста, если меня к моменту рассмотрения уже уволят, будут ли иметь силу жалоба и заявление в суд?

Я нахожусь на испытательном сроке и являюсь матерью ребенка до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 3 дня и покинуть рабочее место при написании заявления в тот же день? Имеет ли право работодатель написать мне в трудовой книжке, что уволена в связи с непрохождением испытательного срока?

Прошу оказать помошь в слудующем вопросе. Работник совершим хищение на работе, возможно ли его уволить с предприятия в связи с непрохождением испытательного срока. В трудовом договоре условия об испытательном сроке оговрорены.

Имею ли я право уволиться всвязи с непрохождением испытательного срока?

При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца. В этот момент о беременности изчестно не было, и ее самой, возможно, еще не было. Сейчас я выяснила, что беременна. Испытательный срок еще почти два месяца. Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Спасибо.

На работе постоянные скандалы с руководством, но докладных от сотрудников нет.

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.