Незаконные переводы работников в московском метрополитене - Как защитить свои права и противостоять давлению?

Здравствуйте уважаемый Давид!

Действия работодателя являются неправомерными.

В данном конкретном случае, трудовой кодекс, допускает перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организации (ст.ст 72–73 ТК РФ).

В этой связи, работодатель не может просто так, без соответствующего приказа перевести работника на другую работу без его согласия это не допускается.

В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, ред. от 24.11.2015). Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую (ст. 220 ТК РФ).

Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, желательно обратиться в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора на предмет законности действий руководства работодателя (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был Вам помочь, уважаемый Давид!

ДАВИД, ДА, это совершенно законно! Не изменяются ваши трудовые функции и обязанности, а работодатель имеет право переводить работника без его согласия на другое место работы, сроком до 1 месяца! Назову это "В связи с производственной необходимостью". А это обоснование моего ответа. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО. Сказочников только не стоит слушать.

Здравствуйте, место работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

При этом в силу ч.3 ст. 72.1.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Здравствуйте, Давид! В одностороннем порядке незаконно, тем более задним числом. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если таким образом беспределят, лишают безосновательно премий (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что стоит подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Давид, добрый день!

Если указана конкретная станция метрополитена, а Вас без приказов или приказами «с задним числом» гоняют с одной станции на другую, то конечно это неправомерно

———————

1. Права работника

У вас есть право на получение письменных приказов о переводе и других документов, связанных с вашим трудовым процессом. Работодатель обязан предоставить вам такие документы для ознакомления, согласно статьи 62 ТК РФ.

2. Процедура перевода

Перевод на другую станцию должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами. Обычно работодатель должен предоставить письменное уведомление о переводе, а также дать достаточно времени для ознакомления с новыми условиями работы.

Отмечу, что согласно статьи 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

3. Премии и вознаграждения

Если вы лишены премий без законного основания, это может быть незаконным. Работодатель не может лишать вас премий и вознаграждений без соответствующего основания, установленного законодательством или коллективным договором.

Рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку трудового законодательства в Вашей организации

———————

С уважением, Дарья Алексеевна!

Наниматель имеет право переводить работников с одного места работы на другое в пределах организации или предприятия. Работодатель должен уведомить работника в письменной форме заранее о переводе, а также указать причины и сроки перевода.

Если работодатель не предоставляет вам приказы о переводе и не дает возможности ознакомиться с ними, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу или профсоюзу для получения конкретной юридической консультации и рекомендаций по действиям.

Если работодатель лишает вас премий без законных оснований, это также может быть нарушением ваших прав.

Ст.ст. 72-73 ТК РФ

Здравствуйте.

прикреплён в качестве работника к определённой станции

То есть, то, что Вы прикреплены к определенной станции, указано в условиях Вашего трудового договора?

Вы указали, что переводы происходят в добровольно-принудительном порядке. А как выглядит добровольная часть? Это просто Ваше фактическое согласие, которое выглядит как выход на смену на другую станцию?

Уже одно то, что приказы оформляются задним числом, и работников с ними не знакомят, является грубым нарушением со стороны работодателя.

Если станция указана в трудовом договоре, то это изменение условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,

Обратите внимание, что если конкретная станция не указана в трудовом договоре, то действует следующее правило ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Также допускается перевод работника без его согласия в исключительных случаях (они указаны в ст.72.2 ТК РФ), таких как авария, катастрофа и т.п. В этих случаях перевод возможен только на время устранения последствий и не более, чем на один месяц.

Любое согласие на перевод подразумевает заключение письменного доп. соглашения к трудовому договору и в целом трудовым законодательством определено, что с любыми приказами по личному составу работодатель обязан знакомить работников под роспись.

По поводу выплаты премии. Она выплачивается на усмотрение работодателя, но порядок выплат и оснований лишения премии должны содержаться в локальном акте организации (например, Положении о премировании). При этом, поскольку действия работодателя в данной ситуации неправомерны, то какие либо основания к лишению премии отсутствуют в принципе.

Вы можете фиксировать все указания работодателя на диктофон (процесс перевода) и обращаться с жалобами в трудовую инспекцию. Можно подать коллективную жалобу, но на мой взгляд эффективнее будет, если несколько работников (или большинство) обратятся с самостоятельными жалобами на незаконные действия работодателя.

С уважением.