Процедура увольнения срочника после присяги в сопровождении родителей - необходимые документы и их правильное оформление

Нужно ли заранее за несколько дней разговаривать с командиром про увольнение солдата-срочника? Я - мама призывника, поеду к нему на присягу. Хочу после присяги его забрать в увольнение. Как это делается?

После присяги родителей собрали в зале и провели агитацию о поступлении детей на контракт. Дети загорелись. Теперь в кадрах отказывают в принятии рапорта на контракт ссылаясь на то, что командующий распорядился с судимостью (даже погашенной) не брать. Разве распоряжение командующего может противоречить ФЗ? И как поступить правильно и красиво в этой ситуации. Срочки еще 8 месяцев.

Мой сын солдат-срочник во время прохождения службы получил серьёзную травму ожог ноги. 2 недели ему не оказывалась должная помощь. Затем в окружном госпитале было проведено 3 операции по пересадке кожи. Сейчас остаётся в госпитале на долечивании. До срока демобилизации остался месяц. Какая процедура увольнения в этом случае? Какая компенсация положена? Какая формулировка будет в военном билете?

Сын попал в вдв была присяга, после присяги остался в этой же части водителем, вчера проходил комимсию, перед тем как сесть на машину, и у его обнаружили дырку в перепонке, положили в госпиталь, что теперь будет оставят ли его в вдв или комисуют, он оч хочет служить.

Был уволен с срочке с язвой в 2002 г до настоящего времени не беспокоит в военнике статья как её можно снять или устроиться по контракту?

Я уволилась 30 апреля по соглашению сторон. Встала в центр занятости и 16 получила статус безработного. Сегодня я заболела и как мне сказали в центре занятости, в течении 30 дней с даты увольнения я больничный оформляю на бывшего работодателя и ему потом приношу. Все верно я поняла?

Слышала, что если после увольнения не смогли найти работу в течении месяца, то работодатель оплачивает еще и этот месяц. Так ли это и какие нужны для этого документы? Спасибо.

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

Мой муж призван 29.06.15. После присяги попал в госпиталь и находится там уже 2 недели. До армии была паховая грыжа (о ней я знала, но к врачу мы не обращались) и, как оказалось, киста левого яичка. Сейчас он ждет операцию по удалению грыжи, после будет операция на кисту. Но их не делают по причине недобора веса. При призыве вес был 54 кг при росте 175 см. Сейчас, находясь на двойном питании в госпитале, он теряет вес. На сегодняшний день вес 52,3 кг. При поступлении в госпиталь были сделаны анализы на гормоны. ТТГ находится на верхней границе нормы, как сказал врач, но цифру не озвучил. Меня это встревожило, попросила доп. обследования. Сегодня сделали УЗИ щитовидной железы. В заключении: не исключена незначительная гипоплазия щитовидной железы.

Так же у мужа есть сколиоз, он жалуется на боли в спине при физ. нагрузке и в покое (когда стоит или сидит). На комиссии ничего из перечисленного замечено не было. Мало того, хирург их вообще не смотрел. Он прошел по категории Б (годен с незначительными ограничениям), как я поняла по недобору веса. Вопрос: могут ли его комиссовать по какому-либо из перечисленных заболеваний?

Возможно ли забрать в увольнение солдата срочника из части после присяги ближайшим родственникам (бабушке) так как родители не смогут присутствовать в этот день? В каком документе прописано это право, что можно забрать ближайшим родственникам или это должно быть нотариально заверено чтоб ему разрешили уйти из части?

Могут ли отпустить в увольнительное, если еще не было присяги?

Я уволился по собственному желанию 27 04 2017 года. Трудовой договор был заключен 10.08.2008 года. Больничный лист оформлен 01. 05.2017 года и до сих пор открыт. В больничном листе указали бывшее место работы. Имею ли я право на оплату больничного листа по прежнему месту работы. Какие документы необходимо сдать и кому?

Я работаю учителем-логопедом и учителем. У меня учителем-логопедом нагрузка 11 часов (больше нет логопедических часов), остальные догружают учительскими часами - 9 часов. Меня в этом году на лето уволили как учителя, оставили только как учителя-логопеда, раньше никогда такого не было. Летом мы тоже работаем на группе с детьми. Как быть и правильно оформить документы, чтобы больше меня на летний период не увольняли с должности учитель.

Может ребенок до 14 лет, посещать заведения (кафе, ресторан) в сопровождении родителей после 22.00 часов. И также, если ребенок не с родителями (дядя, тетя и т.д.), обязан ли этот человек предъявить какие-либо документы, подтверждающие родство? Спасибо!

По факту недостачи дана объяснительная, но есть необходимость дополнить объяснение. Как это сделать? Как должен быть назван документ? Как подать если уже уволена?