Нарушение прав работников - Давление на подписание заявления о предоставлении отпуска в 2023 году

• г. Пенза

Ситуация такая. У меня в организации начальник отдела кадров раздала всем работникам бланки заявлений о предоставлении в 2013 году ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правомерно ли это? 2013 год ещё не наступил. В 2013 году как подойдёт дата у неё по графику она уже имея заявление от меня на руках отправит меня в отпуск. Хотел бы я этого или нет.

На что мне нужно сослаться при отказе сейчас подписать это заявление, что бы заявление на отпуск я писал только в 2013 году?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

составить график отпусков на 2013 год руководитель может, но потребовать заявление на отпуск в 2013 году от каждого работника в 2012 году, это нонсенс. Действия руководителя неправомерны. Не согласны с таким положением дела, пишите заявление в трудовую инспекцию

Спросить
Пожаловаться

Не думаю, что коллега права. Предположу, что сейчас всем раздали бланки с целью установить планы сотрудников на предоставление отпусков. Поскольку график отпусков работодатель обязан составить не позднее двух недель до начала нового года.

Само по себе заявление без графика отпусков не имеет ни какого значения. Да и смысла тоже.

Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться
Cофия
22.12.2011, 13:53

Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая.
Подробнее
1 ответ
Елена
28.07.2015, 11:40

Нарушение процедуры - предоставлен ли отпуск по заявлению сотрудницы полностью, несмотря на визу начальника отдела?

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней.
Подробнее
1 ответ
Лариса Александровна
22.11.2015, 14:03

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам.
Подробнее
2 ответa
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц.
Подробнее
10 ответов
Елена
26.11.2018, 18:30

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска авансом за 2019 год спорная из-за непринятия заявления отделом кадров

Мой супруг работает в организации с 8 августа 2016 го года. В отпуске был в апреле месяце 2018 го года. Сейчас по семейным обстоятельствам хочет пойти в оплачиваемой отпуск авансом за 2019 й год. Так как он был устроен 8 августа 2016 го года рабочий год у него уже начался,
Подробнее
1 ответ
Марина
28.05.2007, 17:05

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген. директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор,
Подробнее
1 ответ
Иван
11.07.2016, 11:51

Несоответствие разрешения на отпуск работодателя и просьбы работника - возможность отказа и дальнейшие действия

Утверждён график отпусков. Имею право на отпуска более 60 дней. Обратился с заявлением о предоставлении отпуска согласно графика в полном объёме указав дату начала отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении мне отпуска с даты указанной в заявлении но в количестве 20 дней.
Подробнее
1 ответ
Евгений
28.03.2013, 22:58

Отказ работодателя предоставить отпуск сотруднику - правомерные действия и возможные дальнейшие шаги

На заявлении о предоставлении ежегодного очередного отпуска есть письменное согласие начальника цеха, и указаны дополнительные дни за вредные условия инженером по труду, но приказа на отпуск нет, т.к. отдел кадров выкинул моё заявление без обоснований.
Подробнее
1 ответ
Светлана
29.08.2011, 08:26

Ситуация с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году - проблемы с порядком и отказ

УТОЧНЕНИЕ. В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Подробнее
1 ответ
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением".
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение