Право суда уменьшать компенсацию вынужденного прогула на период листка не трудоспособности - анализ ситуации

У меня такая ситуация: моё дело по восстановлению на работе слушается в суде. За это время у меня 2 месяца назад закончился отпуск по беременности и родам. Вопрос: если меня восстановят, оплатят ли время после отпуска по бер. и родам по день восстановления на работе как время вынужденного прогула в размере среднего заработка или мне положено после отпуска по бер. и родам только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Заранее благодарю за помощь!

Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23 тыс. руб. В составе указанной суммы суд учел сумму полевого довольствия в размере 7 тыс. руб., которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынужденного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции. В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы? Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов РФ.

Какая очередь списания с р/с ООО денег, присужденных мне судом как не полученная зарплата за время вынужденного прогула:*:? Спасибо.

Добрый вечер. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.

Меня несправедливо уволили с работы. Могу ли я претендовать на компенсацию вынужденного прогула, если одновременно учусь в очной аспирантуре?

Беременна. Служу в УФСИН. сократили. По решению суда обязали восстановить в ранее занимаемой должности. Восстановили за штат и в тот же день снова сократили. Решение суда еще не вступило в законную силу. Исполнил ли работодатель решение суда? Имеет ли юридическую силу повторный приказ о сокращении? Имеют ли право удержать из оплаты вынужденного прогула компенсацию, выплаченную при сокращении? Куда обращаться для восстановления своих прав далее?

Меня уволили по статье незаконно, по деньгам кинули. Я подала в суд, жду назначения заседания, чтобы вернуть себе трудо-имя. Хочется денежек заработать, но со статьей на работу не возьмут. Если я зарегистрируюсь как самозанятая, чтобы подзаработать на проектах, - период участия в проекте нужно будет вычесть при подсчете срока вынужденного прогула?

Этот период вынужденного прогула вычисляется только между трудоустройством на основное место работы или сюда относятся другие формы сотрудничества?

При подсчёте среднего заработка за период вынужденного прогула совершена техническая ошибка при подсчете суммы судом апелляционной инстанции. Могу ли я обратиться в апелляционный суд с целью коррекции технической ошибки или просто подать заявление об уточнении решения суда. Спасибо,

Игорь.

Скажите, пожалуйста, если меня уволили незаконно, могу я потребовать в иске взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, если я не хочу восстанавливаться на работе, а хочу уволиться по собственному желанию?

Как определить в данном случае период вынужденного прогула?

Спасибо.

Требуется калькулятор для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула сотрудника, после восстановления судом на работе.

Уволилась по собственному после восстановления по суду. В справке д/ЦЗ считается-ли период вынужденного прогула, как отработанный период и выплата среднего за этот период в зарплату.

Прошу помочь в данном вопросе:

Работник был уволен 16 февраля с работы по совместительству с фирмы «СОВМЕСТИТЕЛЬ» с должности менеджера по снабжению и восстановлен 16 мая.

По основному месту работы в «ОСНОВНАЯ фирма » он работал водителем. А по совместительству исполнял обязанности менеджера на своем же автомобиле, работая водителем.

Уже будучи уволенным, но пока не восстановлен по совместительству, по основному месту работы работник уходил в отпуска:

2 марта по 22 марта - учебный отпуск

23 марта по 22 апреля отпуск без сохранения зарплаты для прохождения производственной практики на другом предприятии

26 апреля по 25 июня учебный отпуск

Суд вынес решение выплатить за вынужденный прогул с 19 февраля по 16 мая 54 т. р. Мы подали апелляцию, чтобы не оплачивать дни отпусков. Суд согласился, чтобы учебные отпуска по совместительству не оплачивать, уменьшив сумму до 34 т.р., но отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, почему-то посчитал подлежащим оплате. Работник по основному месту работы не работал, а если бы он не был уволен по совместительству - он тоже бы не работал, т.к. обе работы у него взаимосвязаны. Должна ли фирма оплатить работнику время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как вынужденный прогул?

С уважением.

Наталья Андреевна

8 (3022) 26-14-16

Работник уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности 29.11.2013, о чем есть запись в трудовой книжке. Трудовая книжка вручена только 27.12.2013. В этот же день, 27.12, работник взял больничный лист. Общий срок больничных - до 04.04.2014 включительно. В связи с несвоевременным вручением труд. Кн. суд присудил оплатить вынужденный прогул за 28 дней. Оплата больничных была произведена в размере 60% (ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). Теперь работник требует оплаты больничных 100% в связи с тем, что больничный начался в период вынужденного прогула.

Вопрос: в каком размере должна производиться оплата больничных (дата увольнения в трудовой не изменялась). Если 100% (как работающему, а не уволенному), то правомерно ли выплачивать одновременно доплату к пенсии за выслугу лет как УВОЛЕННОМУ госслужащему? Спасибо.

Решением суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Восстановление на работе обращено к немедленному исполнению. Восстановили. Подавал в суд дополнительно заявление об обращении к немедленному исполнению к выплате среднего заработка по 211 ГПК. На заседании получил отказ. Решение суда в законную силу еще не вступило. Апеляции пока не было. Копию решения суда на руки пока то же не выдали. Только исполнительный лист о восстановлении на работе и все.

Странно как-то все это... Что делать дальше в этой ситуации мне не ясно. Работодатель отказывается выплачивать зар. плату по вынужденному прогулу. Писал заявления на выплату-бесполезно. А сейчас после отказа суда в немедленной выплате вообще не будет выплачивать до вступления решения в законную силу. А это еще как минимум 2,5 месяца. Не платит более 4-х месяцев уже поскольку вынужденный прогул был. Писать в ГИТ думаю бесполезно. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

По причине задержки зарплаты на срок более 15 дней по ст. 142 ТК РФ я приостановил работу с 24.12.2013 г. Предприятие выплатило часть суммы 29.05.2014 г. по предписанию Гос инспекции труда. После этого предприятие отправило письмо с просьбой выйти на работу. Письмо было с уведомлением, но я его не получил, в уведомлении не моя подпись. Работники почты этого не оспаривают, говорят, что это подпись нашего почтальона (?). (Все это я узнал уже в суде, куда я обратился за взысканием оставшейся зарплаты и вынужденного прогула.)

После этого предприятие издает приказ о моем увольнении за прогулы. Приказ: уволить за прогулы в период с 16 января по 24 февраля 2014., уволить с 07 марта, дата приказа 06.06.2014.

По моему приказ незаконный, т.к. в эти дни я был на временной приостановке, уведомление о вручении заявления у меня есть. Эти дни не могут быть прогулами.

Подскажите, можно ли признать приказ незаконным и взыскать зарплату за весь период вынужденного прогула?

В случаях, предусмотренных ст. 394, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Есть недопонимание.

С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. 121 ТК, период вынужденного прогула является периодом работы, включается в стаж и дает право на отпуск. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка.

С другой стороны, в этой же ст. 394 ТК, говорится, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То есть, не докажешь - не получишь заработок.

Имеет продленный трудовой договор, но вот оплачивать этот период или нет - непонятно.

Есть еще постановление правительства от 16.04.2003 №225 п.35 (послед. Абзац), там если запись внесена неверно, то договор продлевается, как при задержке книжки, и платить нужно.

Вот как это понимать?