Я пил вечером. Днем на работе обвинили в пьянке. Я прошел медосвидетельство, показал 0,650 промилей. Меня уволили по статье. Есть ли шанс признать ошибочным решение, и восстановиться
Какая разница где вы пили. Вы находились на работе в состоянии алкогольного опьянения, что и подтвердило медицинское освидетельствование.
Оспорить увольнение возможно если не была соблюдена процедура.
Спросить
Если есть акт медосвидетельствования, вряд ли судебное разбирательство окончился положительно для вас.
Спросить
Андрей, тут надо изучать законность Вашего увольнения.
Если судить по тексту, то Вы действительно были на работе в нетрезвом состоянии и это основание для увольнения.
Но работодатели нередко допускают ошибки при увольнении работника "по статье", не исключено, что такие ошибки допущены и в Вашем случае, надо видеть документы, надо разбираться.
Срок на оспаривание увольнения в суде - месяц.
Спросить
Здравствуйте.
Есть шанс, если процедура увольнения нарушена. Кто проводил освидетельствование? Подписывали Вы согласие на его проведение?
С уважением.
Спросить
