Я сотрудник полиции, с ноября 2012 года нахожусь в отпуске с последующем увольнением в связи с уходом на пенсию.
Я сотрудник полиции, с ноября 2012 года нахожусь в отпуске с последующем увольнением в связи с уходом на пенсию. В связи с болезнью в период отпуска мой отпуск был продлен до 10 января 2013 года. Имею ли я право на отпуск за 2013 год?
Здравствуйте , Всеволод . Считаю , что положен и Вы имеете право на отпуск за 2013 год либо денежную компенсаци за неиспользованный отпуск .
Согласно ПРИКАЗА от 14 декабря 1999 г. N 1038 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в соответствии пункта 15.5 Порядок исчисления продолжительности отпуска определяется законодательством Российской Федерации о труде .
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы..
.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выбор: использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые имеется у работника, с последующим увольнением (дата увольнения - последний день отпуска) либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Абзацем 4 ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация, исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения.
Согласно п. 129 Приказа МВД от 14.12.2009 г. N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел Российской Федерации" за время очередных отпусков сотрудникам выплачивается денежное довольствие в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.
Согласно п. п. 151, 155 указанного приказа сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, занимавшим штатные должности выплачивается денежное довольствие ко дню увольнения; денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения !!!
С сотрудником органов внутренних дел при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчёте.
Уволенный сотрудник обладает правом получить денежную компенсацию за неиспользованный в год увольнения отпуск.
С уважением , Салов М.В.
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Я сотрудник полиции. В период с апреля по август находилась в отпуске по беременности и родам. Сейчас пошла в очередной отпуск за 2012-2013 года. Отпуск за 2013 год заканчивается 10 января 2014 года. Могу ли я пойти в очередной отпуск за 2014 год?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Я аттестованный сотрудник ОВД. Сейчас нахожусь в очередном отпуске за 2014 год сроком до 2 января 2015 года. Мне предложили в ОВД уйти на пенсию 3 января 2015 года. Имею ли я право на очередной отпуск в январе за 2015 год?
Являюсь сотрудником полиции, с уходом в отпуск у нас постоянные проблемы. В 2014 году я пошел в отпуск за 2013 год, а в 2015 году в отделе кадров сказали, что мой отпуск за 2014 год сгорел и я могу пойти в отпуск в 2015 году по графику. Сгорают ли отпуска? Могу ли я пойти в 2016 году в отпуск за 2014 год?
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
