Как сохранить трудовой стаж при увольнении в период новогодних каникул

Вопрос №2063589 из г. Алексеевка
опубликован 08.12.2012, 12:19

Меня сокращают на работе с 01.02.2012. Однако на данный момент я нашла подходящую работу, но примут меня только с первого рабочего дня нового 2013 года. Когда мне лучше написать заявление на увольнение, чтобы не прерывался трудовой стаж, ведь с 29 декабря и по 8 января период новогодних каникул, а это уже 10 дней? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

я хотела бы получить выходное пособие. Но сокращают меня с 01.02.2012г, а на новую работу я должна выйти 8.01.2013, меня ждать не будут. Я просто не знала период новогодних каникул будет входить во время отработки при увольнении, если мне таковое предстоит или нет? И как мне поступить, чтобы не прервался трудовой стаж? Был бы другой месяц понятно, а здесь до 7 января нерабочие дни. Вот я и не пойму когда и как мне предупредить руководителя об увольнении

Вам хочется и одно, и другое и третье.

1. При увольнении по С/Ж никаких выходных пособий быть не может.

2. В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

3. Понятие "непрерывный трудовой стаж" в настоящее время не влияет ни на что абсолютно.

Поэтому мне и не понятно за какую льготу или еще какое-то право вы так беспокоитесь.

08.12.2012, 16:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вам важно именно непрерывность ТС, то заявление об увольнении следует написать заа 14 дней до предполагаемого дня увольнения.