Я работаю в государственной организации при Спецстрое России. Так как наша работа связана со строительством, заработная плата у нас сдельная и рассчитывается на основании «территориальных единых расценок» (ТЕР). При начислении заработной платы, северную надбавку и районный коэффициент, почему то включают в работу, сделанную по наряд-заданию, и так делают всем работникам предприятия. Когда мы задали этот вопрос руководству нашего предприятия, нам ответили что, и районный коэффициент и северная надбавка уже входят в ТЕР-ы. Мы понимаем, что это не правильно и такого просто не может быть, так как у каждого работника разный районный коэффициент и северная надбавка в зависимости от стажа проработанного в нашем регионе.
Подскажите, пожалуйста, ссылаясь на нормы закона, как правильно должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка при сдельной оплате труда? А также где можно взять настоящие, действительные «территориальные единые расценки» не строительные работы? И как нам добиться справедливости, чтобы нас ещё и не уволили с работы?
Александр, ТЕРы Вы можете найти (по-моему даже приобрести) в Архангельском региональном центре по ценообразованию в строительстве (АрхРЦЦС), можете с ними списаться или созвониться и выяснить все вопросы по ценообразованию http://www.arhrccs.ru
Начисление рай.коэф-та и сев.надбавки зависит от стажа и от районирования, но не зависит от системы оплаты труда (сдельная, тарифная). Вы можете на сайте "Консультант плюс" ознакомиться с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и его подзаконными актами.
Вы можете обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию за защитой своих трудовых прав, изложите в заявлении в чем выражается их нарушение. Подписывая коллективную жалобу Вы можете в конце приписать просьбу не сообщать работодателю ваших фамилий из-за опасений подвергнуться преследованиям со стороны последнего и вынуждения к увольнению.
Спросить
