Можно ли оспорить перевод на полную ставку при сокращении основного места работы?

У меня такой вопрос если сотрудник был принят на 0.8 ставки на основную работу в учреждении ранее, и на данный момент хотят его перевести на 1 ставку, подскажите как в производственном виде в кадровом приказе должен быть написан текст?

Я работаю воспитателем. На время отпуска коллеги - совместителем. Должен ли работодатель обеспечить мне полную ставку по основной должности, если по договору я принята на полную ставку?

, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?

На прошлой неделе меня сократили на работе, но увольнение произошло по статье по соглашению сторон. Могу ли я получать пособие по безработице, если это было моё основное место работы, но я также имею работу по совместительству на пол ставки (получаю 0.5 от минимального оклада труда)?

По основному месту работы я получила уведомление о сокращении, все в соответствии с законодательством соблюдено. Мне будет выплачиваться пособие, если я буду предъявлять трудовую. Что нигде не трудоустроена Но я работаю еще по совместительству в другой организации, без оформления в трудовой, но оформлена в соответствии с КЗОТ. Меня интересует вопрос: не будет ли моя работа по совместительству препятствием для выплаты мне пособия по сокращению?

Моему ребенку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу на 0,5 ставки, но работодатель отказывает мне ссылаясь на то что им сейчас требуется работник на полную ставку. Мне сказали придете когда ребенку исполнится 3 года или выходите на полную ставку, а я не могу пока работать на полную ставку. Прав ли работодатель?

Мы обнаружили что у нас работает человек на полную ставку по трудовой книжке, а на другой фирме он тоже работал на полную ставку, только сейчас там он в декретном отпуске, что на сделать.

Я работаю не полную ставку-0,3, хочу устроиться на вторую работу на не полную ставку-0,75, могу ли я не увольняться с первой работы?

Мне необходимо перевести внешнего совместителя на полный на эту же должность на полную ставку в качестве основного места работы. Каким образом я могу это сделать? И как это закреплено в законодательстве?

Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку (работает бухгалтером, режим работы пятидневка с 8-00 до 17-00), работать совместителем на полную ставку сторожем в другой организации.

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.

Меня сократили по основному месту работы но есть работа по совместительству могу ли я получать средний заработок от работадателя за второй и третий месяц.

Работаю на неполную ставку в школе по совместительству, хочу перевестись в эту же школу как на основное место работы. Но мне сказали, что имеют право оформить меня так, только если у меня будет полных 18 ч (ставка). Права ли администрация школы?

Можно ли принять на работу на полную ставку по совместительству на летний период если предоставлена справка с основного места работы о том, что в этот период предоставлен отпуск основной, а далее отпуск за свой счет.

У меня есть основное место работы и внешнее совместительство, основное место работы сокращают. Работаю в местности приравненой к крайнем северу. Какие выплаты положены мне?

Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы?

Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы? Я сама не желаю работать на полную ставку по основному месту работы, но есть необходимость это место работы сохранить, чтобы была запись в трудовой?