Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
17:55:20
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться без отработки рабочего времени после оформления электронной трудовой договора?

31.07.2023, 11:25
• г. Москва

Устроилась на работу, но никакого трудовой договор и вообще ничего не подписывавла. Но меня всё равно как то оформили по электронной трудовой, а я хочу уволиться без отработки-одним днем. Возможно ли это?

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Хочу уволиться без отработки Уволиться без отработки Уволиться одним днем Трудовой договор
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Для начала проверьте, действительно ли вас трудоустроили. Судя по всему нет, если вы ничего не подписывали.

Если вы не трудоустроены, то можете хоть на следующий день перестать выходить. Если все же устроены, то тут либо уведомлять за 2 недели согласно ТК РФ, либо по соглашению сторон.

Спросить
Пожаловаться

Я проверила - в пфр данные есть, значит одним днем не получится?

Спросить
Пожаловаться

Да, в таком случае 2 варианта-или уведомлять за 2 недели, либо по соглашению сторон. Как получится договориться.

Спросить
Пожаловаться

Сегодня во многих организациях есть работники, которые перешли на электронную трудовую книжку (ЭТК), или у которых кроме электронной никакой другой трудовой книжки быть не может (ст.66.1 ТК РФ, ч.8 ст.2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Естественно, каждый из этих работников вправе уволиться в любой момент (ст.80 ТК РФ). Будут ли какие-то особенности в процедуре увольнения в случае расторжения трудового договора с таким работником?

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н) вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя.

В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой вполне стандартна и в соответствии с ТК.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
21.04.2023, 04:16

Должны ли учителя смотреть вебинары после отработки рабочего времени - правовой аспект

Имеет ли право администрация заставлять смотреть все вебинары после отработанного рабочего времени. Если учитель обязан отработать 36 часов в неделю с нагрузкой в 19 часов плюс классное руководство, а я мой рабочий день длится с 8-00 до 15-00, независимо от того сколько уроков у меня в этот день, а потом еще заставляют смотреть всякие вебинары после 15-00. вот и хочется спросить имеет ли руководство право это делать? =
Читать ответы (1)
Елизавета Иванова
10.10.2019, 11:19

Возможно ли уволиться после отработки указанного в договоре количества часов в неделю без указания конкретного рабочего времени?

Если в договоре указано количество часов за неделю, но не указано время работы. Может ли человек при увольнении отработать это количество часов и уйти?
Читать ответы (1)
Галина
02.10.2017, 09:11

Возможно ли уволиться без двухнедельной отработки после оформления официального трудоустройства и отработки 1,5 месяца?

Здравствуйте. Устраивалась на работу отработала 1.5 месяца без официального трудоустройства. Затем оформили официально. Могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.
Читать ответы (2)
Ирина
09.11.2017, 21:01

Каков срок выдачи трудовой книжки при желании уволиться после отработки 2 недель?

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, но отработала 2 недели, то в какой срок при моем желании уводиться мне отдадут трудовую книжку? И ещё, при устройстве на работу отправляют на обучение в другой город за счёт работодателя, при устройстве мне сказали если я не работаю год то обязана заплатить за командировку сама. Законно ли это? На работу устраивалась в банк, причём в других отделениях банка ни кому из сотрудников не говорили о том что что то выплачивать нужно при увольнении, ни в этом городе ни в других, только в том отделении куда устроилась я. В трудовом договоре который на руках у меня ничего про выплату не сказано.
Читать ответы (4)
Оксана
06.01.2015, 10:25

С какого числа начинается отсчет 14 дней отработки после написания заявления на увольнение?

Написала заявление на увольнение 5 января 2015 года, но его не зарегистрировали, так как выходные дни. Первый рабочий день 12 января, с какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки, с 5-го или с 12-го? И если я пойду на больничный во время отработки, может ли работодатель заставить меня отрабатывать после больничного?
Читать ответы (1)
Андрей
19.07.2012, 12:12

Как уволиться после отработки по контракту, если работодатель не согласен?

В 2010 г. закончил ВУЗ и в августе поехал работать по распределению. Через пол года работы был уволен в связи с призывом в армию (на 1 год). После службы вернулся к тому же Р-дателю для того чтобы доработать распределение (0,5 года). Пришлось подписывать контракт на год. Через месяц работы перезаключал контракт в связи с повышеним должности (тоже на год). В результате отработка заканчивется в августе 2012 г. ,а контракт в апреле 2013. Вопрос: как уволится после отработки? По согласию сторон Р-датель не хочет (понимаю что он прав). Может типа в связи со сменой места жительства или что другое... (сам я живу в другой области). Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
06.12.2011, 16:38

Сотрудница хочет уволиться после отработки испытательного срока и больничного листа из-за проблем со здоровьем

Жанна Викторовна, у меня испытательный срок был три дня, а отработала 5 дней, ушла на больничный, затем хочу уволиться, если надо будет отрабатывать две недели, я просто физически не смогу по состоянию здоровья...
Читать ответы (2)
Катя
12.07.2016, 00:29

Вопрос о расчете материальной помощи при уходе в декретный отпуск после отработки трудового договора

Здравстствуйте, оформили трудовой договор 15 сентября 2013 года, по регламенту компании, если ухожу в декретный отпуск отработав три года, получаю материальную помощь, является ли больничный лист по беремености и родам продолжением трудового стажа (выдали 7 июля по 24 ноября), могу ли я расчитывать на эту выплату или больничный по беремености и родам уже и является декретным отпуском?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2019, 10:01

Возможность уволиться после отработки года исправительных работ и необходимость получения письменного подтверждения

Скажите пожалуйста если присудили год исправительных работ и я отработала могу ли я уволился с этой работы. И должны ли мне написать бумагу что сняли Орест.
Читать ответы (3)
Олеся
18.09.2019, 12:01

Устроилась на временную работу на 2 месяца, хочу уволиться после отработки 3 дней - нужно ли мне отработать 2 недели?

Устроилась на работу официально на срок 2 месяца на время отпуска основного сотрудника, отработала 3 дня хочу уволиться должна ли я отработать 2 недели.
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2019, 12:45

Возможно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком и уволиться после отработки части отпуска?

Отработала учителем в школе меньше 6 месяцев. Перед декретом взяла отпуск 28 дней. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вынуждена уйти с работы в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком, догулять полностью отпуск 18 дней, и сразу уволиться? Бухгалтерия говорит, что так как я уходила в отпуск, не отработав год, мне не положено догуливать отпуск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.10.2015, 09:49

Может ли начальник запретить отработку дней после рабочего дня во время отпуска сотрудника?

Такая ситуация: Муж брал дни в счет отпуска, а отпуск 28 календарных дней, но чтобы отпуск остался целиком он эти дни отработал после работы. Может ли начальник запретить отработки после рабочего дня?
Читать ответы (2)
Андрей
09.11.2014, 20:01

Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.

При приеме на работу я подписал трудовой договор без даты и подписи со стороны директора, второй экземпляр не отдали на руки. Говорят - после испытательного срока (2 месяца) отдадут. В договоре испытательный срок не указан. Хочу уволиться, отработав 2 недели, как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Кристина
25.04.2019, 15:45

Сомнения по отработке рабочего времени после дополнительного выходного дня для логопеда работающего в детском саду

Я являюсь донором крови. Работаю в детском саду логопедом. Протарифицирована на 1 ставку (4 часа рабочего времени, с 8.00 до 12.00) и проставляют 0,5 ставки так же за логопеда (с 15.00 до 17.00). Заведующая сказала, что дополнительный выходной день распространяется только 1 ставку (4 часа), а 2 часа я должна отрабатывать. В статье 186 ТК РФ ничего об этом не сказано. Я же наоборот считаю, что должна отдыхать все 6 часов. Кто прав? И есть ли какой-то еще документ на эту тему?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.08.2016, 13:02

Можно ли уволиться после отработки 1 года по целевому направлению без возмещения затрат на учебу?

Я отучилась по целевому направлению, по контракту нужно отработать 2 года, проработав 1 год хочу уволится, могу ли я это сделать без возмещения затрат на учебу и как?
Читать ответы (2)
Анатолий
18.04.2017, 16:58

Как уволиться после отработки 5 месяцев в УИС и как пройти ВВК при наличии здоровотных проблем?

Отработал в УИС 5 мясяцев, понял, что не мое это. Хочу уволиться, написал рапорт по статье, и взял больничный на 2 недели, но меня вызвали и сказали что нужно еще 4 месяца отработать и в отпуск сходить, что они меня не отпустят. Что делать? И как пройти ВВК я сильно похудел за это время службы и у меня недовес и скалеоз, точно А 1 не будет здоровья, тогда мне легче будет уволиться и выплаты какие-то смогу получить? Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
03.11.2012, 11:47

Каков срок отработки после написания заявления об увольнении без трудового договора после 3 недель работы?

Сколько должен отработать дней после заявления на увольнение если я отработал 3 недели написал только заявление на прием без трудового договора спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
19.12.2018, 23:38

Вопросы оформления трудового договора и отказа от отработки после увольнения

Я устраивались на работу официально, отдала свою трудовую, подписала документы при трудоустройстве, проработала на данной работе 2 месяца и за это время копию трудового договора мне так и не дали на руки. 15 декабря я написала заявление на увольнение, мне сказали еще отрабатывать неделю и 21 числом я буду уволена. На отработку я не выхожу так как сменила место жительства и мне очень далеко ездить? Скажите нарушаю ли я в данном случае? И нарушает ли работодатель, то что не дал мне на руки копию трудового договора?
Читать ответы (3)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩