Возможно ли уволиться без отработки рабочего времени после оформления электронной трудовой договора?

Имеет ли право администрация заставлять смотреть все вебинары после отработанного рабочего времени. Если учитель обязан отработать 36 часов в неделю с нагрузкой в 19 часов плюс классное руководство, а я мой рабочий день длится с 8-00 до 15-00, независимо от того сколько уроков у меня в этот день, а потом еще заставляют смотреть всякие вебинары после 15-00. вот и хочется спросить имеет ли руководство право это делать?

=

Если в договоре указано количество часов за неделю, но не указано время работы. Может ли человек при увольнении отработать это количество часов и уйти?

Здравствуйте. Устраивалась на работу отработала 1.5 месяца без официального трудоустройства. Затем оформили официально. Могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, но отработала 2 недели, то в какой срок при моем желании уводиться мне отдадут трудовую книжку? И ещё, при устройстве на работу отправляют на обучение в другой город за счёт работодателя, при устройстве мне сказали если я не работаю год то обязана заплатить за командировку сама. Законно ли это? На работу устраивалась в банк, причём в других отделениях банка ни кому из сотрудников не говорили о том что что то выплачивать нужно при увольнении, ни в этом городе ни в других, только в том отделении куда устроилась я. В трудовом договоре который на руках у меня ничего про выплату не сказано.

Написала заявление на увольнение 5 января 2015 года, но его не зарегистрировали, так как выходные дни. Первый рабочий день 12 января, с какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки, с 5-го или с 12-го?

И если я пойду на больничный во время отработки, может ли работодатель заставить меня отрабатывать после больничного?

В 2010 г. закончил ВУЗ и в августе поехал работать по распределению. Через пол года работы был уволен в связи с призывом в армию (на 1 год). После службы вернулся к тому же Р-дателю для того чтобы доработать распределение (0,5 года). Пришлось подписывать контракт на год. Через месяц работы перезаключал контракт в связи с повышеним должности (тоже на год). В результате отработка заканчивется в августе 2012 г. ,а контракт в апреле 2013.

Вопрос: как уволится после отработки? По согласию сторон Р-датель не хочет (понимаю что он прав). Может типа в связи со сменой места жительства или что другое... (сам я живу в другой области). Заранее большое спасибо.

Жанна Викторовна, у меня испытательный срок был три дня, а отработала 5 дней, ушла на больничный, затем хочу уволиться, если надо будет отрабатывать две недели, я просто физически не смогу по состоянию здоровья...

Здравстствуйте, оформили трудовой договор 15 сентября 2013 года, по регламенту компании, если ухожу в декретный отпуск отработав три года, получаю материальную помощь, является ли больничный лист по беремености и родам продолжением трудового стажа (выдали 7 июля по 24 ноября), могу ли я расчитывать на эту выплату или больничный по беремености и родам уже и является декретным отпуском?

Могу ли я уволиться без отработки 14,если сразу же напишу заявление после отпуска?

Скажите пожалуйста если присудили год исправительных работ и я отработала могу ли я уволился с этой работы. И должны ли мне написать бумагу что сняли Орест.

Устроилась на работу официально на срок 2 месяца на время отпуска основного сотрудника, отработала 3 дня хочу уволиться должна ли я отработать 2 недели.

Отработала учителем в школе меньше 6 месяцев. Перед декретом взяла отпуск 28 дней. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Вынуждена уйти с работы в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком, догулять полностью отпуск 18 дней, и сразу уволиться? Бухгалтерия говорит, что так как я уходила в отпуск, не отработав год, мне не положено догуливать отпуск. Спасибо.

Такая ситуация: Муж брал дни в счет отпуска, а отпуск 28 календарных дней, но чтобы отпуск остался целиком он эти дни отработал после работы. Может ли начальник запретить отработки после рабочего дня?

Обещали оформить трудовой договор. Отработал 5 дней. Договор отказались заключать, поэтому прекратил работу. Как теперь получить заработанное?

При приеме на работу я подписал трудовой договор без даты и подписи со стороны директора, второй экземпляр не отдали на руки. Говорят - после испытательного срока (2 месяца) отдадут. В договоре испытательный срок не указан. Хочу уволиться, отработав 2 недели, как правильно это сделать?

Я являюсь донором крови. Работаю в детском саду логопедом. Протарифицирована на 1 ставку (4 часа рабочего времени, с 8.00 до 12.00) и проставляют 0,5 ставки так же за логопеда (с 15.00 до 17.00). Заведующая сказала, что дополнительный выходной день распространяется только 1 ставку (4 часа), а 2 часа я должна отрабатывать. В статье 186 ТК РФ ничего об этом не сказано. Я же наоборот считаю, что должна отдыхать все 6 часов. Кто прав? И есть ли какой-то еще документ на эту тему?

Я отучилась по целевому направлению, по контракту нужно отработать 2 года, проработав 1 год хочу уволится, могу ли я это сделать без возмещения затрат на учебу и как?

Отработал в УИС 5 мясяцев, понял, что не мое это. Хочу уволиться, написал рапорт по статье, и взял больничный на 2 недели, но меня вызвали и сказали что нужно еще 4 месяца отработать и в отпуск сходить, что они меня не отпустят. Что делать? И как пройти ВВК я сильно похудел за это время службы и у меня недовес и скалеоз, точно А 1 не будет здоровья, тогда мне легче будет уволиться и выплаты какие-то смогу получить? Огромное спасибо!

Сколько должен отработать дней после заявления на увольнение если я отработал 3 недели написал только заявление на прием без трудового договора спасибо.

Я устраивались на работу официально, отдала свою трудовую, подписала документы при трудоустройстве, проработала на данной работе 2 месяца и за это время копию трудового договора мне так и не дали на руки. 15 декабря я написала заявление на увольнение, мне сказали еще отрабатывать неделю и 21 числом я буду уволена. На отработку я не выхожу так как сменила место жительства и мне очень далеко ездить? Скажите нарушаю ли я в данном случае? И нарушает ли работодатель, то что не дал мне на руки копию трудового договора?