Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ приема ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований. По факту со склада другого отдела вменяют принять дорогостоящее оборудование на склад айти, но по ничего не передают, подписать просто бумажку, прикрыть хищение или недобросовестную работу сотрудника склада. Ранее была инвентаризация и инвентаризационная комиссия нашла все тмц по списку (во всяком случае, есть документ инвентаризации с полным соответствием и наличием тмц на складе). Насколько правомерен подобный приказ. Как можно приказом заставить подписать другой документ?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
