Незаконное изменение должностной инструкции и шантаж в детском саду - повару требуют выполнение дополнительных обязанностей или угрожают закрытием

Может ли работать в детском саду повар, у которого нет документов о соответствующей профессии, а имеется лишь запись в трудовой книжке?

В должностной инструкции прописано:

3.5 Выполняет иные обязанности, не нашедшие отражения в настоящей должностной инструкции, по распоряжению непосредственного руководителя, в пределах своей компетенции и по вопросам деятельности Подразделения.

Выполняем обязанности других профессий.

Что можно сделать?

В 2002 г я поступил на работу в школу заключили договор безсрочный ознакомился с должностной инструкцией сейчас пришла другая директор написала новую должностную инструкцию в которой каждый 2 пункт позволяет директору меня уволить как поступить по закону права ли директор ведь мои должностные обязаности остались прежними.

В процессе моей работы работодатель решил изменить должностную инструкцию, с изменением подчиненности, это законно? Заранее благодарен.

Я Невротова Ольга Викторовна заведующий детским садом в селе. У меня в детском саду нет медика который должен писать меню на каждый день, не гласно обязанности завхоза и медика веду я, Скажите пожалуйста могу ли я прописать в инструкции повара писание меню, или я могу назначить ее по приказу.

Работаю в школе поваром, хочу попрасить с мыть полы в школе после основной работы повара, имею ли я на это право, мне отказали, сказав что повар нельзя мыть полы.

Произошло изменение в штатном расписании-у должности сменился оклад. Требуется ли в этом случае работника уведомлять как при смене должности? И требуется ли изменение должностной инструкции в связи с этим?

Работодатель учреждения культуры периодически меняет должностную инструкцию директорам структурных подразделений и дополняет каждый раз новыми обязанностями: вменяет материальную ответственность, ответственность за пожарную безопасность с дополнительной работой и.т.д. Правомерно ли это?

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить должностную инструкцию, дополнив ее обязанностями не имеющими отношения к должности, так же вносит пункт о материальной ответственности. Подписывать новую должностную инструкцию я отказался. Заработная плата при этом не повышается. На основании этого работодатель вынес мне уведомление, что если в течении двух месяцев с даты создания уведовления я не подпишу новую должностную инструкцию, то работодатель либо предложит мне нижестоящую должность либо прекратит со мной трудовые отношения. Насколько законны и правомерны в данном случае подобные действия работодателя?

Я работаю в учреждении дополнительного образования в должности старшего методиста. Сегодня директор изменил мою должностную инструкцию, вменив в обязанности дополнительный объём работы и заставляет подписать. Раньше за выполнение этой работы балы доплата из внебюджета. В праве ли он это требовать?

В нашем детском саду есть группа кратковременного прибывания. В прошлом учебном году мне оплачивали из расчета 0,25 как за обычную группу. В этом году руководитель говорит, что оплата производится из расчета 0,13. Правомерно ли это и в каких документах можно уточнить этот вопрос. Спасибо!

Здравствуете. Меня зовут Татьяна. Меня интересует изменение должностной инструкции к Трудовому договору. В моем ТД прописана должность ведущий бухгалтер, структурное подразделение Бухгалтерия, оклад 45000. А в ДИ конкретный вид выполняемой работы, а именно Расчет заработной платы. В связи с увольнением из бухгалтерии Специалиста по работе с дебиторской задолженность, и выведением его единицы из штатного расписания, на меня хотят возложить его должностные обязанности. А именно полностью сменить мой функционал Расчетчика зарплаты на обязанности по погашению дебиторской задолженности со стороны арендаторов. Подскажите, правомерно ли это? Ведь в данном случае имеет место быть не внесение изменений, а полная замена. И второй вопрос, за какое время меня должны были уведомить об изменении ДИ и что мне грозит за отказ от подписи новой ДИ. Заранее спасибо за ответ.

Работаю участковой мед. сестрой, на прием уходит 5 часов и на патронаж 2 часа. Санитарке уменьшили оклад и теперь на меня переложили ее обязанность мыть и стерилизовать шпателя. В должностной инструкции изменений нет, а на эту работу уходит 2,5 часа. КУДА мне обратиться за помощью? Почему нарушают мои права.

1. В детском саду назначен работник, который не работает. Но его обязанности исполняют другие работники и получают за него зарплату. Будет ли состав мошенничества с использованием служебного положения у руководителя? Который назначил.

2. Также был устроен другой работник, но его обязанности не исполнялись, а пошла на ремонт д.с. Такой же вопрос. Будет ли состав мошенничества?

Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?

Работаю поваром в детском саду, отпуск 28 календарных дней, положены мне ещё дополнительно за вредность, заведующая говорит, что нет нам оплачивают 137 руб. в месяц?

10 лет работая в детском саду платили ставку 1.25.В середине августа нам сказали что с 1 сентября снимают 0.25, но никакие должностные обязанности не меняются, новые сотрудники (за счет кого могли бы снять) у нас не появились. А если мы все же хотим получать эти 0.25, то тогда рабочий день не с 8 и до 17, а с 8 до 19.Приказ мы не видели. Законно ли это?

Как можно заставить работника окашивать траву на территории предприятия.

1. Необходимо обучение?

2.Необходимо согласие работника?.

3. Необходимо внесение изменений в должностную инструкцию?

Имею ли я право отказаться от выполнения обязанностей или просить доплату за вменение обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции? Работаю в государственном предприятии мастером леса.