Где подавать иски о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении - по месту нахождения организации работодателя или по месту прописки?

Куда подать иск об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты, по месту нахождения организации или по месту жительства истца (работника). Организация находиться в другом городе.

Подала Иск на Ип о невыплате заработной платы по месту нахождения организации, суд отклонил и сказал подать по месту прописки ИП подала Иск в суд по месту прописки ИП, суд вернул Иск сказав что надо подать иск по месту нахождения организации, в это время ИП ликвидировали, а Иск куда то подать надо.

В деревне. Это челябинская область. И как быть?

Как действовать в следующей ситуации. Прошёл суд - решение отказ в моих требованиях. Ответчик (работодатель) Категорически отрицал факт трудовых отношений но ПРИЗНАЛСЯ в том, что на ксерокопии моей трудовой книжки подпись и печать ставил лично, т,е. Факт труд. Отнош. Подтвердил. Так вот такой ВОПРОС: судья данный факт ПРИЗНАНИЯ (даже два факта) в протокол не внесла, имеется аудиозапись судеб. Засед., в апелляцию жалобу на протокол успел по срокам только по одному факту написать, как ОБОСНОВАТЬ невозможность своевременно подать жалобу по второму (вопиющему) факту (отсутствие в протоколе) - будет ли достаточным обоснованием доверие юристу в момент подачи обжалования (с которым позже очень Громко расторг отношения-пока устно) ?

Подавать в суд по невыплате зарплаты на организацию следует по месту прописки или по месту нахождения организации (организация находится в другом регионе)

Если работник работал в г. Москве вахтовым методом, сам живет в другом городе. В какой суд нужно подавать исковое заявления о признании трудовых отношений и невыплаты заработной платы, по месту проживания работника или по месту нахождения работадателя? Работник и работодатель находятся в разных городах.

В какой суд подать иск о признании факта трудовых отношений между физ. лицом и ооо?

У строительной компании зарегистрированной в СПб в Лен. области куплен ангар-металлический, сборный, стоит на фундаменте, земельный участок под ним арендуем на 11 месяцев. В ангаре по необходимости храним строительные леса и прочие стройматериалы, т.к. не имеем склада. Вопрос таков: ангар движимое имущество или нет? На наш взгляд - движимое, поскольку можно разобрать и увезти! Надо ли регистрировать? Куда платить налог, по месту нахождения организации или по месту нахождения ангара?

Заранее благодарна,

Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?

Иски о признании факта трудовых отношений и онезаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Иск о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки?

Поясните пожалуйста, в какой Суд территориально подавать иск о признании факта трудовых отношений? Где-то говорится о подаче только в тот Суд, по месту нахождения организации-ответчика, а где-то что ГПК дает право выбора, и можно подать в районный Суд по месту регистрации истца. И если можно укажите норму ГПК. Спасибо

Водитель, виновный в ДТП, был за рулем служебной машины. Иск о возмещении вреда в мировой суд подавать по месту жительства водителя (ответчика) или по месту нахождения организации (ответчика) в которой он работает?

Для подачи иска по поводу не рассчета по заработной плате после увольнения обращаться в суд по месту прописки или в суд по месту нахождения работодателя?

Спасибо. С Уважением, Александр.

Подаю в суд иск об установлении факта трудовых отношений.

Имеется рабочая переписка в WhatsApp. В каком виде ее можно предоставить в суд?

У меня вопрос, связанный с незаконным увольнением и оформлением трудовых отношений. Трудовой договор работодателем не был заключён при приёме на работу. Работодатель не является ИП, хотя осуществляет предпринимательскую деятельность в течение двух лет-держит пивбар (аренда) и киоск быстрого питания. Одна работница работала с ноября 2013 г, я с апреля 2014 г. ИП работодатель оформила на днях, имея уже две торговые точки. Никаких записей в трудовой книжке и соответственно отчислений работодатель не производила. Последовало увольнение двух сотрудниц буквально одним днём, с момента увольнения прошло 4 дня. На контакт работодатель не идёт. Скажите пожалуйста, каковы наши шансы в суде признать увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы? Какие штрафы и наказания ждут работодателя за такую деятельность? Что мы можем просить в суде, кроме признания увольнения незаконным, какие компенсации со стороны работодателя?

Пожалуста куда подается иск о о признании формулировки увольнения незаконной,

взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ МОЖНО И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИСТЦА?

Проработал три месяца, официально меня никто не устроил, в принципе все работают неофициально, куча свидетелей о том, что я каждый на рабочем месте, хочу подать иск о признании факта трудовых отношений. С чего стоит начать? Какие документы подготовить?