Возможно ли введение в штатное расписание ООО ЧОП должностей без лицензии охранника и как это сказывается на необходимости немедленного найма персонала?

Сколько единиц техники должно быть для основания ввода в штатное расписание должности-механик гаража в муниципальном предприятии. Спасибо.

У меня была судимость за получение взятки - 5 лет в 1962. Сейчас оформляю лицензию охранника ЧОП. Вопрос: обязательна ли справка о погашении судимости?

В ООО возникла необходимость изменить штатное расписание, т.е. Сокраить должность испол. Директора, заменить должность нач. участка (4 ед) на мастер участка (4 ед) с уменшением оплаты труда. Как это сделать в одном приказе.

Начальник местного отдела МВД запросил штатное расписание нашего ООО в связи с производством проверки по факту кражи имущества нашего ООО. Имеет ли право МВД запрашивать данную информацию, для каких вообще целей? Как отказать в предоставлении штатного расписания, ссылаясь на законодательство, и как такой отказ скажется на результате проводимой проверки? Может быть возможно предоставить штатное расписание, если сотрудник, получивший его, подпишет бумагу о неразглашении сведений?

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Помогите, пожалуйста, найти что-нибудь по следующему вопросу.

В Уставе нашего ООО сказано, что

"Органами управления Общества являются:

- общее собрание участников (высший орган управления Общества)

- Генеральный директор (единоличный исполнительный орган)

...

Генеральный директор утверждает штаты и должностные инструкции сотрудников Общества, заключает трудовые договоры... и т.д."

Образование коллегиального (правление или дирекция) исполнительного органа общества (Статья 41 Закона об ООО) Уставом не предусмотрено.

МОЖЕТ ЛИ Генеральный директор (он же единственный участник) включить в штатное расписание ООО должности Директоров?

Например, Директор по продажам или Директор по маркетингу.

ИЛИ Ген. директор только может назначить своих заместителей?

Например, Зам.Ген. директора по маркетингу?

Заранее благодарю.

Вопрос такой. Для того чтобы ввести должность в штатное расписание необходимо подготовить финансово-экономическое обоснование от руководителя подразделения. А как оформить необходимость введения должности: заместитель директора по общим вопросам? Решение принято самим директором. А какими документами оперировать в суде?

Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев.

Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?

Решение суда гласит: признать незаконным увольнение ФИО (меня) с должности, восстановить ФИО в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Работодатель отменил свой приказ об увольнении (сокращении) ФИО и внес запись в трудовую книжку. Но должность, по которой работала ФИО, заново не введена в штатное расписание (по крайней мере, ни я (ФИО), ни мой начальник цеха не ознакомлены с изменениями в штатном расписании).

Можно ли утверждать, что работодатель исполнил решение суда? Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?

С уважением, ФИО.

Могу ли я как директор ООО поднять зарплату простым приказом о повышении зарплаты всем работникам, в том числе и себе и внести изменения в штатное расписание?

Могу ли я как директор ООО поднять зарплату простым приказом о повышении зарплаты всем работникам, в том числе и себе и внести изменения в штатное расписание?

...трудового договора с директором никто и никогда не заключал. Его (ТД) просто не было никогда и нет.

Мою "должность" сокращают и вводят в штатное расписание идентичную должность. Я в разводе и воспитываю сына 17 лет одна. Какие действия возможны, подскажите, пожалуйста.

Может ли ООО иметь в своем штате контролеров охранников. У данного ООО есть несколько магазинов, для их охраны и для вызова ОВО при ОВД путем нажатия тревожной кнопки мы пользуемся услугами Частного охранного предприятия, за что соответственно платим им деньги. Можем ли мы отказаться от их услуг и ввести в свое штатное расписания охранника и платить ему деньги по трудовому договору. Не будет ли это считаться ведением нами охранной деятельности и необходимости получения нами лицензии на охранную деятельности. Если это возмежно то как это осуществить и будут ли применяться к нашему охраннику требования Закона О частной детективной и охранной деятельности и какие? Спасибо заранее.

Какую должность ввести в штатное расписание аптеки согласно классификатора, если работник занимается вводом в базу данных сведения по бесплатным льготным рецептам? Спасибо.

Можно ли на предприятии ввести в штатное расписание должность временно? Какие риски? Как правильно оформить документы?

В учреждении проводится реорганизация. После ее окончания в штатном расписании исключается должность "программист" и вводится "системный администратор". В данном случае это является переименованием должности или сокращением?

Предыдущий ответ непонятен. (Да, это внутренний локальный акт организации) Спрашиваю еще раз: Является ли штатное расписание отдела предприятия ООО документом? В суд было представлено шт. расписание, которое по заключению экспертизы было сделано путем монтажа из нескольких документов (путем переноса подписей и штампа из другого документа). Подал заявление в МВД с целью возбудить уголовное дело по подделки документов ст.327 УК РФ. В МВД сказали, что это не документ. Прошу мне объяснить шт. расписание документ или нет и сделать сноску на соответствующий закон или др.

, как правильно оформить сотрудника?

Госучреждение переходит на новое штатное расписание, при этом меняется, частично, наименование должности, трудовые функции тоже немного уточнятся. Зарплата не меняется. Как правильно перейти на новое штатное расписание?

Должность, которую работодатель сокращает через какой промежуток времени он может ввести в штатное расписание. Я работаю в администрации сельского поселения. Меня не хотят сокращать ссылаясь на то, что должность смогут ввести в штатное расписание только через пару лет.