Право на доплату музыкальному руководителю в Доме Ребенка с многочисленными группами

Право на доплату за увеличение объема работы предусмотрено статьей 151 ТК РФ:

"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.", при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В вашем случае, работая на 1 ставку музыкального руководителя, вы ведете занятия с 8 группами вместо положенных 4-5.

То есть у вас увеличен объем работы по сравнению с нормой, определенной при нормальной наполняемости групп.

Следовательно, вы имеете право на доплату за увеличение объема выполняемой работы.

Размер доплаты должен быть согласован с работодателем и закреплен приказом по учреждению. Рекомендую обратиться к администрации детского дома с заявлением о назначении доплаты в вашей ситуации.

В данной ситуации, если иные условия не установлены локальным нормативным актом, то начисление доплаты в размере 20% за работу Для решения данного вопроса необходимо изучить: 1) Трудовой договор музыкального руководителя с детским садом; 2) Положение о работе музыкального руководителя в детском саду; 3) Правила внутреннего трудового распорядка детского сада.