Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Мензелинск, 22.08.2023, 18:51

Требование работодателя переподписать график работы после увольнения сотрудника - законное или нет?

Вопрос №20700974 из г. Мензелинск
опубликован 22.08.2023, 18:51
В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

22.08.2023, 18:56
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Не законно, но с точки зрения производственной деятельности оправдана

22.08.2023, 18:54
Оценка автора вопроса:

Незаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять.

22.08.2023, 19:52

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских