Сотрудник теряет статус молодого специалиста как педагога из-за окончания трудового договора по специальности продавец

Работник в июне 2018 года закончил педколледж, с 01.09.2019 начал работать в школе, затем в январе 2019 уволился. Потом работал в коммерческих структурах (не по специальности). Сейчас планирует трудоустройство в детский сад. Сохранится ли у него статус педагога-молодого специалиста? Если да, то до 31.08.2021 года (3 года с момента трудоустройства?)

Если молодой специалист - педагог, в течении срока действия данного статуса меняет место работы, но при этом сохраняет должность педагог, сохраняется ли его статус у другого работодателя?

1. влияет ли декретный отпуск на пролангацию статуса молодого специалиста?

2. считается ли молодым специалист поступивший к нам на работу сотрудник, который получил диплом, когда работал на старом месте, проработал там 6 мес. ,уволился и поступил к нам на работу?

Буду ли я считаться молодым специалистом (педагогом) если я 1 год не работала по специальности? Будут ли мне платить теперь когда я пошла работать по специальности?

Положена ли доплата молодого специалиста внешнему совместителю-педагогу, получившему статус молодого специалиста по основному месту работы?

Я работаю в дестком саду, заочно закончила институт, могу ли я получить статус молодого специалиста, работая в этом же учреждении?

Здравствуйте.

Если у молодого специалиста педагога появилась необходимость после окончания вуза переехать в другой регион, не где проходила учеба, то есть направления не имеется, можно ли рассчитывать на подъемные?

Мне 24 года. Отработала 1 год в муниципальном дошкольном учреждении воспитателем, хочу уволиться и сразу устроиться учителем в муниципальное образовательное учреждение, но заведующий детским садом предупредила меня, что я теряю статус "молодого специалиста", так как в трудовой книжке запись будет вторая. Живу и работаю в Московской области. Сохраняется ли статус молодого специалиста педагогического работника? Имею ли я право на ежемесячные выплаты в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования? Так как остаюсь в системе образования.

Я являюсь молодым специалистом. У меня по этому поводу несколько вопросов.1)Для всех ли молодых специалистов предоставляются так называемые "подъемные" начисления?2)Меня взяли полтора месяца назад на работу по специальности в дошкольное учреждение (это первое трудоустройство после получения диплома. Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца, правда ли что такого не должно быть у молодого специалиста?3)и если я устроюсь на другую работу я потеряю статус молодого специалиста?

После колледжа устроилась работать в муниципальный детский сад как молодой специались. Проработала полтора года, на протяжении этого времени получала за молодого специалиста 5000 руб. Потом уволилась и через 2 месяца устроилась в негосударственный детский сад от РЖД. На новом месте мне не платят молодого специалиста, говорят что я потеряла статус молодого специалиста при увольнении. Должны ли мне платить молодого специалиста?

Статус молодого педагога психолога сохранился ли если я в июле 2014 закончила вуз и родила ребенка. 14.01.2016 году устроилась на работу на 0.9 ставки. И оформила отпуск по уходу за ребенком. Сейчас отпуск заканчивается могу ли я расчитывать на статус молодого педагога 25 процентов доплаты к окладу? Живу в курской области прописана в г. Железногорск.

Работала воспитателем в ДОУ и училась одновременно.

Получила первое высшее образование уже проработав в ДОУ 3,5 года. Являюсь ли я молодым специалистом (ведь диплом я только сейчас получила)? Дайте ссылку на законы пожалуйста.

Сохранится ли статус молодого специалиста, если он проработал в школе учебный год по специальности до 31.05.2020 года не закончив учебное заведение. Диплом об окончании был получен в июле месяце. С 01.09.2020 года она будет принята на постоянной основе в ту же школу по той же специальности.

В этом году я закончила обучения в университете и получила статус молодого специалист. В школе, где я работала, мне не могут обеспечить полную ставку учителя и собираются закрыть кабинет информатики, ссылаясь на отсутствие средств на приобретение новых компьютеров. Сохраню ли я статус "молодого специалиста" при переходе в другую школу?

Являюсь ли я молодым специалистом если закончила ЗабГУ в 2012 году в июне, а устроилась на работу в госмедучреждение 1.03.2013 г? с уважением марина гЧита.

Я окончил в текущем году институт, по специальности психолог. В должности педагога психолога работаю с 1.02.13 г. Т. е. начала работу по профилю на последних курсах института. Имею ли я право на получение статуса молодого специалиста и куда мне следует обратиться для этого? Работник кадров сказала, что я не являюсь молодым специалистом, т. к. работаю в ДОУ уже давно, (с декабря 07 года работала воспитателем до февраля 2013 г., далее педагогом-психологом) Заранее спасибо за ответ.

Молодая учительница начала трудовой стад в Ленинградской области. Теперь ее мужа-офицера РА переводят в вологодскую область. Созранятся ли надбавки молодого специалиста-педагога по месту ее переезда и какие?

Куда обратиться по поводу возмещение расходов по найму жилья для иногороднего молодого специалиста-педагога?

Моя дочь закончила педагогический Вуз, думает пойти работать в школу учителем. Сразу возникло несколько вопросов:

1.Если за неё школа, в которую она собирается пойти работать уже оплатила прохождение медкомиссии (до заключения трудового договора) должна ли она вернуть школе деньги в случае, если она не пойдёт работать в школу, а найдёт другое место работы? (т.е. не будет подписан трудовой договор)

2.Будет ли она считаться молодым специалистом при устройстве в школу учителем, если она до этого работала по непедагогическому направлению?

В постановлении написано, что молодым специалистом в школе считается тот, кто впервые устраивается на педагогическую должность. То есть все остальные должности не учитываются и льготы сохраняются, даже если до устройства на работу учителем в школу, она работала год после вуза, например, продавцом, так?

3. У нас в Хабаровском крае, городе Комсомольске-на-Амуре действуют меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Согласно которым, педагогическим работникам при стаже непрерывной работы до 2 лет доплата 15%, от 2 до 5 лет 20%.

Т.е., как я поняла, можно только начать работать и сразу будут дополнительно 15%?

4.И ещё действует такой пункт: "Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника."

Эти 15% и 35% складываются или 15% входят в 35%?

5. Должна ли она возвращать подъёмные 4 оклада, если она отработает в школе менее трёх лет?

С уважением, Наталья.