Как вернуть трудовую книжку и что делать, если работодатель не уволил по просьбе и не использовал право на увольнение за прогул?

₽ VIP

Уже больше года не увольняют. Заявление отправлено заверенной телеграммой (работодатель в другом городе) ,2-х недельный срок уведомления мной был соблюден, но по незнанию указала конкретную дату в заявлении и полагая себя уволенной этим числом, не выхожу на работу. Жду трудовую, просила в телеграмме отправить по почте, потом звоню работодателю, отвечают, пока не сдашь дела, заявление не подпишут (о прогуле ни слова на тот момент) , а время уже прошло с окончания уведомления об увольнении 15 дней! Я отказываюсь выходить, присылают телеграмму с требованием выйти на работу для передачи дел и решения вопроса по увольнению. Не выхожу из опасения быть уволенной за прогул. В результате так и не уволили, ни за прогул, ни по заявлению. Трудовую не возвращают, объяснений не требуют. Суд по месту нахождения работодателя отказал уже дважды. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Решение суда первой инстанции вынесено в ноябре 2010 г. Далее восстановлен срок для подачи кассационной жалобы. Кассационная рассмотрена 30 марта 2011 г. Жалоба оставлена без удовлетворения. Какой срок для подачи надзорной жалобы и надо-ли писать заявление о восстановлении срока для ее подачи? С уважением, Елена.

Девятнадцать месяцев я не могу уволится из частной компании. Заявление об увольнении у меня не приняли. Заказное письмо работодатель отказался получать. Через месяц оно вернулось с отметками на конверте попыток вручить письмо. Работодатель зная о том, что я отправлю письмо с заявлением издал задним числом приказ согласно которому всю почту может получать только Гендиректор. Также мною отправлена телеграма об увольнении зарегистрированная оператором связи, а также факс с просьбой уволить и выслать мне трудовую книжку. При этом с работодателем у меня нет трудового договора. Жалоба в трудинспекцию о том, что работодатель не регистрирует заявление и не увольняет меня закончилось рекомендацией написать заявление об увольнении правда при этом были отмечены грубые нарушения ТК РФ. В своем заявлении об увольнении я полностью написал в соответствии со ст.80 ТК РФ (заявление написано письменно дата увольнения две недели плюс время на доставку письма, просьба уволить по собственному желанию и подпись). Посчитав, что я все сделал для уведомления работодателя о своем не желании больше иметь сним какие либо трудовые отношения я не вышел на рабрту согласно заявления (заявление я написал когда находился в отпуске. С этого момента с 01.06.09 г. и по сегодняшний день мне пишут прогулы и даже за прогулы меня не увольняют. В июне месяце я подал исковое заявление заявление в котором просил обязать работодателя меня уволить выплатить мне зарплату за вынужденный прогул, моральный ущерб и расходы по суду. Первый раз суд первой инстанции удовлетворил мой иск частично: обязал работодателя уволить, выдать трудовую книжку,5000 руб. моральный ущерб и 5000 руб расходов по суду (это было в актябре 2009 г.) Суд второй инстанции подтвердил это решение (жалоба была обоюдной) но странным образом изменил формулировку: вместо обязать работодателя уволить меня на обязать рассмотреть вопрос об увольнении пот жалобе в на дзорку (жалоба была обоюдной) Призидиум рассматривал только в части решения и своим определением отменил решение вернул на новое рассмотрение. Новое кассационное решение-вернуть на новое рассмотрение. В октябре 2010 г. суд первой инстанции отказал мне в иске полностью, и присудил судебные расходы в размере 55 000 руб оплатить мне работодателю. В ноябре коллегия судей это решение подтвердило уменьшив судебные расходы до 15 000 руб. При этом эти решения суд обосновал следующим образом: а)Якобы в заявлении я написал не ту должность в которой я работал (а я должность вообще не указывал), б)что заказным письмом нельзя отправлять заявление (хотя по этому поводу есть четкое разъяснение в письме главного инспектора по труду и занят.), а работлодателю надо его вручать лично и что заявления у них моего вообще нет (Работодатель утверждал что Гендиректор когда приносили заказное письмо была в командировке и не могла его получить. Но если сопоставить дату нахождения письма на почте, даты когда его приносили работодателю и даты нахождения в командировке Гендиректора то ясно видно, что Гендиректор (она же хозяйка фирмы) имела возможность получить мое заявление но специально не стала. Суд первой инстании (первый раз) подтвердил уклонение работодателя от получения письма, однако суд первой инстанции (на новом рассмотрении) на это вообще не обратил внимание. Все.что я написал это только вершина айсберга и это не моя шутка.

Здравствуйте! Подана частная жалоба на определение суда первой инстанции об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы в СК ВС РФ. Можно вслед частной жалобе направить дополнения? Дело пока находится в суде первой инстанции. Срок еще допускает это сделать.

Мною был пропущен срок подачи апелляционной жалобы на решение суда. В связи с чем суд соответственно отказал мне в принятии её. Мною была написана частная жалоба в которой я ходатайствовал о восстановлении срока подачи частной жалобы, восстановления срока обжалования, и принятия апелляционной жалобы к рассмотрению. Суд первой инстанции удовлетворил и восстановил срок подачи частной жалобы, апелляционный суд, отказал в удовлетворении частной жалобы сославшись на отсутствие ходатайства по восстановлению срока подачи апелляции, хотя в частной жалобе - данное ходатайство заявлялось. Может необходимо подать сейчас ходатайство на восстановление срока обжалования или суд её уже не воспримет так как есть определение о возврате частной жалобы без удовлетворения. Что делать.

Вопрос как продлить срок подачи апелляционной жалобы, если суд состоялся 13 мая 2019 года, а копию мотивированого решения я получил в сургутском городском суде только 24 сентября 2019 года лично обратившись в преумную судьи, при этом по почте мне его направили согласно трек номера почты Росси только 6 сентября когда я находился в отпуске за пределами города Сургута. Куда я должен направить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи апелляционной жалобы на решение сургутского городского суда? Ко всему прочему с 1 октября вступили изменения по подаче жалоб вышестоящие суды.

Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?

Вопрос настоящим специалистам. Добрый день. Ответчик проживает постоянно в другом регионе (в Московской Области), по месту постоянного пребывания не был извещен о времени и месте судебного заседания. Мировой суд (Курская область) провел заседание по делу и вынес решение в форме резолютивной части без надлежащего уведомления ответчика по месту постоянного пребывания (хотя уведомление по месту регистрации, где ответчик не постоянно не проживает, в Курской области, было направлено и вернулось по истечению срока хранения). Ответчик узнал о судебном разбирательстве из сообщения ФССП о возбуждении исполнительного производства, после вступления решения в силу и пропуска срока апелляционного обжалования. На решение суда было подана апелляционная жалоба с ходатайством о восстановлении процессуального срока и изготовлении мотивировочной части решения по делу. Мировой суд вынес определение об отказе в восстановлении пропущенного срока на подачу апелляционой жалобы, и отказал в изготовлении мотививровочной части решения (поскольку срок подачи заявления на изготовление мотивировочной части решения давно истёк, ходатайство о восстановление срока подачи заявления об изготовлении мотивровочной части решения не подавалось, а в всотановлении срока на подачу апелляции отказано). На определение суда первой инстанции была подана частная жалоба, с просьбой отменить решение, восстановить срок на подачу апелляционной жалобы, в рамках частной жалобы поставлен вопрос об изготовлении мотивировочной части решения судом первой инстанции. Суд апелляционной инстанции отказал в удовлетворении частной жалобе 03.10.2018 года, вопрос об изготовлении решения в окончательной форме не решен, решение в окончательной форме не изготовлено. В рамках рассмотрения отдельных вопросов в Обзоре судебной практики ВС РФ за второй квартал 2013 года от 20.11.2013 года ВС РФ указал, что " 6. Мировой судья должен составить мотивированное решение, если стороны спора обратились за пересмотром решения в апелляционную инстанцию". В своих определениях суд первой и второй инстанции не разъяснил порядок действий по вопросу получения мотивровочной части решения, не указал, в рамках каких правовых норм следует обратиться для получения окончательного решения по делу. Вопрос. 1.Требуется ли заявлять отдельное требование в частной жалобе в Кассационную инстанцию о восстановлении срока на подачу заявления на изготовление мотивировочной части и подавать такое заявление, если в рамках решения вопроса о восстановлении процессуального срока на подачу апелляции по делу вопрос изготовления мотивировочной части решения должен быть решен без специального ходатайства-заявления? 2. Является ли, в данном случае, отказ суда первой инстанции в изготовлении решения в окончательной форме, фактическое отсутствие решения в окончательной форме по делу, самостоятельным основанием для отмены решения по делу и отмены определений об отказе в востановлении срока на подачу апелляции по делу. 3. Возможно ли, в рамках кассационной жалобы, заявить ходатайство об истребовании заверенных копий определений судов первой и второй инстанции, на основании какой правовой нормы это сделать, какие обстоятельства должны быть положены в обоснование такого ходатайства? (Место расположения судов, принявших решение - в другом регионе РФ, на значительном удалении от места постоянного пребывания ответчика, а на простое почтовое отраление (письмо) с заявлением об изготовлении копий решения суда для подачи кассационной жалобы ответа нет уже четвертый месяц). Благодарю.

Истец подал заявление о восстановлении пропущенного срока на подачу кассационной жалобы, в заявлении просили 1. Восстановить мне, ХХХ., срок для подачи кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации на обжалование решения ХХХ районного суда г. ХХХХ от ХХ.ХХ.2015 года и определения Судебной коллегии по гражданским делам ХХХХ суда от ХХ.ХХ.2015 года. 2. Исчислять окончание 6-месячного срока на подачу кассационной жалобы с 18.06.2015 года. К заявлению приложили кассационную жалобу. Определением от 25.12.2015 суда (первой инстанцией) срок был восстановлен с 18.06.2015. Кто отправляет кассационную жалобу в верховный суд? если истец, то в какие сроки кас. жалоба должна быть выслана из суда первой инстанции обратно истцу? Если суд певой инстанции, восстановивший сроки, то в какие сроки должна быть выслана кассация?

Районный Суд принял решение 23.10.18) . Я пропустил сроки подачи апелляционной жалобы поскольку заболел. Подал апелляционную жалобу одновременно с ходатайством о восстановлении срока. Районный Суд отказал в восстановлении срока подачи жалобы 24.12.18. Я подал частную жалобу. Апелляционным определением от 08.02.19 жалоба оставлена без удовлетворения. Поскольку в восстановлении срока на подачу жалобы на решение районного суда от 23.10.18 отказано районным судом от 24.12.18 вступившим в законную силу 08.02.19 апелляционную жалобу мне вернули с предложением подать частную жалобу на решение апелляционного суда. Я сейчас могу обжаловать решение районного суда в кассационном порядке? Как это сделать? Какие документы подавать? Когда конкретно кончается срок?