Я вышла в первый декрет в июле 2006 года, затем в октябре 2009 года во второй декрет (рассчитали пособие по беременности и родам исходя из оклада 6500 руб на тот момент). Сейчас в октябре 2012 я вышла в третий декрет (оклад на сегодняшний момент 7000 руб). Все 6 лет я не выходила на работу. Мне рассчитали пособие по беременности исходя из минималки т.е 21222.60 руб. Я так понимаю мне должны рассчитать пособие исходя из оклада, т.е 7000 руб. Как мне доказать свою правоту?

Сейчас в октябре 2012 я вышла в третий декрет (оклад на сегодняшний момент 7000 руб).

Расчет декретных выплат в детском саду вопросами и ответами

Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Как мне должны насчитать декретные и за какие года?

Читать ответы (1)

Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?

Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Вопрос о расчете пособия по беременности и родам - заработок 2009-2010 года или минимальная заработная плата?

С 6 ноября 2015 года у меня начался больничный по беременности и родам. Это мой третий декрет подряд. Первый декрет мне считали исходя из заработка 2009-2010 года, второй декрет (в 2013 г), так же исходя из заработка 2009-2010 года. Сейчас я написала заявление о том, что прошу расчитывать ичходя из 2009-2010 года, а бухгалтер говорит мне что ФСС будет считать по минималке 196,11, что ниже 2011 года не спускаются. Насколько это правомерно не могу понять. Помогите разобраться, пожалуйста.

Читать ответы (1)

За какой период, мне должны сделать расчет.

Принята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.

Читать ответы (1)

Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?

В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?

Читать ответы (1)

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска

Вопрос по пособию по беременности и родам. В первый декрет ушла в 2015 году, рассчитали по 2013 и 2014 годам. До 2018 была в отпуске по уходу за ребёнком и потом уволилась в апреле. В сентябре 2018 вышла на новую работу и сейчас 9 января 2019 ушла в декрет, по каким годам меня могут рассчитать и можно ли взять 2013 и 2014 года для расчёта.

Читать ответы (1)

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59