Условия предоставления дородового и послеродового отпуска в 1988 году и размер выплаты при 3-летнем стаже
В 1988 году дородовой и послеродовой отпуск предоставлялся отдельно до и после или сразу суммарно по одному больничному листу? Какой процент выплачивался по больничному листу, если стаж был всего 3 года?
Отпуск по беременности и родам всегда предоставлялся суммарно по одному листку нетрудоспособности. При необходимости при осложненных родах его продолжительность могла корректироваться в сторону увеличения.
Размер пособия по беременности и родам всегда составлял 100 процентов заработка и не зависел от стажа (п.39 Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию").
Спросить
У меня сложилась такая ситуция: в 1988 году записан в медкарту и есть в лицевом счете оплаченный организацией только дородовой отпуск, его и показывают в справке для пенсионного фонда, записей и начислений по послеродовому отпуску нет, хотя я родила дочь и находилась в послеродовом отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время оформляю пенсию, не включают в страховой стаж послеродовой отпуск, в общий он, конечно, включен, но мне важен именно страховой стаж. Какими документами можно доказать, что ты был в послеродовом отпуске, чтобы его включили в страховой стаж? Свидетельство о рождении дочери и выписку из медкарты о беременности в счет не берут пенсионный фонд. Организацией утеряны книги приказов, уже не сохранены ведомости, нет в лицевом счете перенесенных с больничного листа сведений о начислении послеродового отпруска.
СпроситьРаботница находится в дородовом-послеродовом отпуске с октября 2014 г по 08.02.2015 г., в ноябре 2014 г она родила мертвого ребенка. Вопрос: может ли она приступить к работе с 1 декабря 2014 г. без удержания послеродового отпуска?
У нас на работе часто практикуют так, что выплачивают больничный лист или перед самыми родами, или же после родов месяца через 2-3. Имеет ли право на это работодатель?
Если да, то на основании какого документа?
Спасибо.
Почему расчитали выплаты дородового и послеродового отпуска только лишь за 2013 год?
Отработанные в 2014 году месяца не беруться в расчет?
Входит ли дородовый и послеродовый отпуск (70 дней) в стаж для начисления пенсии по выслуге врача, если декретный отпуск был в период клинической ординатуры? До ординатуры работала 3 года на скорой помощи, после ординатуры врачом стационара, т.е. медицинский стаж во время ординатуры не прервался.
Входит ли дородовый и послеродовый отпуск в льготный стаж (2011 г) у медиков? Пенсионный Фонд засчитал в календарном исчислении. Законно ли это?
Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Хотелось бы узнать - засчитают ли в педстаж, если я находилась в отпуске по уходу, ребенок родился 29 июля 1992 года. И сколько длился в 1992 году дородовой и послеродовой отпуск?
Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.
Я проработала в компании с 1 марта 2012 года и ушла в декретный отпуск с 26 декабря 2013 года. Как будет происходить расчет дородового и послеродового отпуска - мне утверждают необходимо брать 2011 и 2012 года, но я не работала в 2011 году.
Я ИП. с какого дня после рождения моего ребёнка можно оформить отпуск по уходу на бабушку и где взять справку о том что я НЕ использую дородовый - послеродовый отпуск и отпуск по уходу. Спасибо.
Я хотела бы узнать, как мне будут оплачиваться дородовой и послеродовой отпуска, если я работала на одном и том же предприятии с 15.05.2010 г. по 15.07.2013 г. Затем была под сокращением с 15.07.2013 г. по 15.01.2014 г. и в этот период продолжала получать средний заработок. С 15.03.2014 г. снова устроилась на то же предприятие, а с 14.07.2014 г. ушла в декретный отпуск на сроке 2 месяца, так как работаю на вредном производстве. И до предоставления больничного листа мне так же сохраняют средний заработок.
Отказ начальника отдела кадров оформить нового работника на время дородового и послеродового отпуска
Ув. юристы! Начальник отдела кадров отказывается оформить нового рабоника на время дородового и послеродового отпуска основного работника ссылаясь на незаконность данного оформления. Подскажите решение данного вопроса, желательно указание конкретных статей и законов.
Прошу ответить на вопросы. Входят ли начисления по б/листам дородового и послеродового отпусков при расчете пенсии, год рождения ребенка 1987. И необходимо ли в справке о заработной плате для начисления пенсии указывать периоды дородового и послеродового б/листа?
Работаю по срочному трудовому договору на период дородового и послеродового отпуска основного работника. До истечения срока договора сама уйду в декрет. Буду ли я иметь право на выплаты по беременнности и родам и пособия по уходу за ребенком?
Как производить оплату учителю за учителя, который ушёл в дородовый и послеродовый отпуск? Оплату производить как за разовые часы или тарифицировать на эти 4 месяца?
Учитывается ли непрерывный трудовой стаж в оплате дородового и и послеродового отпуска.
У меня такая ситуация:
по семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца, беременна, кто оплатит мне дородовый и послеродовый декретный отпуск, если я пробуду в отпуске без сохранения з/п до ухода в декрет?
А также во время отпуска" по уходу за ребёнком" на 1 год. Оформлена официально-по трудовой книжке.
Спасибо.
