Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя

Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?

Я подлежу увольнению, т.к 5 лет находилась в декретном отпуске, сначала один ребенок, потом второй. Вторая квалификационная категория сгорела. В 20015 году вышла на работу. Дали одного ребенка надомника ОВЗ, В ЭТОМ ГОДУ ПОПАДАЮ ПОД СОКРАЩЕНИЕ, ПРЕДЛОЖИЛИ 8 ЧАСОВ РАБОТЫ С РЕБЕНКОМ ОВЗ, а на следующий год я снова попадаю под сокращение (у меня трое детей. Старший-студент. Второму-испониться 6 лет, а третей дочери 3 года) как мне объяснили на подтверждение я могу подать только через 2 гоьда, а на квалификацию только после подтверждения, а у нас работают учителя спервой категорией и с наградами, а мне получается даже нет шансов выйти на работу (у меня трое детей старшему 18 исполнится в июне. Он студент. Среднему 5 исполнилось в феврале, а младшей-3 в июле. Я в разводе)

Могу ли я внучка оформить опекунство над дедушкой. Я сейчас в деретном отпуске. После периода 1.5 и 3 года могу ли оформить?

В апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?

Работаю официально в компании всеми известной ООО Сеть Связной с 2015 года. С 2019 года нахожусь в декретном отпуске, на данный момент до сих пор в декрете со 2-м ребенком. В августе 2023 родится 3-й ребенок, я хочу уйти из декрета в декрет.

На данный момент компания объявила себя банкротом и подала иск в Арбитражный суд Москвы.

Сохранятся ли при этом мои пособия, а именно отпуск по беременности и родам, декретный отпуск до 1,6 лет?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Первому ребенку еще год и пять месяцев. Может ли мой супруг взять этот отпуск (мы с мужем работаем в одной организации) на месяц и какие нужны документы для этого?

Работодатель просит уволится после получения дикретных. Работаю в магазине с обувью. Должен ли он перевести меня на лёгкий труд? Я на 7 месяце беременности.

Работаю помощником воспитателя, вышла из декрета 03.09.2018 хочу уволится с 15.02.2019 с отработкой положена ли мне компенсация за отпуск.

Скажите пожалуйста могу ли я воспользоваться льготным отпуском, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (56 дней после родов)?

Я находилась в декрете 2 года, сейчас увольняюсь. Перед декретным отпуском я не использовала 1 неделю отпуска, как мне должны рассчитать расчет?

Скажите пожалуйста: ухожу в декретный отпуск на 140 дней, срочный трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска, его со мной расторгнут, ВОПРОС: оплатят ли мне его целиком, т.е. за 140 дней или только до дня расторжения ТД?

ВОПРОС: могут ли меня уволить раньше дня указаного в трудовом договоре, например сразу после родов?

Я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком. В ноябре ребенку будет полтора года могут ли меня сейчас уволить с работы, работала я с 2011 года по договору. Должны ли они оплатить мне весь период декретного.

Как рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.

По этому номеру не могу дозвонится. Скажите, я вышла в феврале 2018 с декретного отпуска, в графике отпусков меня не было и в связи с этим меня не отпускают в отпуск. Согласно законодательству они имеют право?

Я беременна и не работаю. Пол года назад уволилась с работы, была в декретном отпуске, затем уволилась. Ребенок уже есть (3,5 года). какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить какие-либо выплаты?

В ноябре 2012 года ушла в декретный отпуск, на данный момент у меня неотгуленый отпуск за 2012-2013 год в размере 28 дней, меня интересует вопрос если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, имееют ли право лишить меня материальной помощи к отпуску?

8 июля я вышла на работу из декретного отпуска после полутора лет, руководитель заставляет написать заявление об увольнении, ссылаясь на то что я утратила доверие к фирме, предоставил мне расходники за 2014 черной бухгалтерии с моей подписью о выдаче денег, я не вижу здесь ничего что могло меня поставить в неловкую ситуацию, все верно, он мне говорит, что в понедельник подаст заявление в полицию и прокуратуру, если не напишу заявление об увольнении. Я не могу понять, что он хочет добиться, мне скрывать нечего, работу выполняла верно и качественно, сказал, что найдет любой повод чтобы уволить и испортить трудовую книжку любой статьей. Подскажите, если я напишу заявление на увольнение, могу я после подать заявление в ГТИ о неправомерном увольнении. Как мне правильно поступить?

Работаю по срочному договору на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной работник вышла на работу в период нахождения мной в декретном отпуске, но когда я еще была беременна. Сейчас у меня заканчивается декретный отпуск и работодатель намерен меня уволить, ссылаясь на постановление пленума верховного суда рф от 28.01.2014 №1 п.27. я считаю, что меня должны были уволить как только вышла основная сотрудница, а так как я была на тот момент беременна, то должны были продлить со мной договор. А раз это не было сделано, то мой договор считается бессрочным. Кто прав: я или работодатель?

Вопрос такой: первый раз на больничный по беременности и родам ушла в 2014 году на одном предприятии, потом меня после наступления 1,5 лет увольняют с этого места работы, выхожу на другую работу в сентябре 2016 и в сентябре 2017 снова иду на больничный по беременности и родам? Можно ли мне для расчёта декретных взять период 2013-2014