Как оформить приказ о получении 3 дней отпуска по уходу за умершим дедушкой, не являющимся близким родственником?

Подобные отпуска трудовым законодательством напрямую не предусмотрены, но могут предоставляться в соответствии с локальными нормативными актами, таким как указанный Вами Коллективный договор, что прямо предусмотрено ст. 116 Трудового кодекса РФ.

Направлять заявление по электронной почте категорически не рекомендую, поскольку Ваш работодатель при отправке по электронной почте получит не заявление работника, а картинку, на которой изображено заявление. При этом работодатель вправе не принимать от работников подобные картинки, поскольку непонятно - кто их направил и нет самого письменного заявления, а картинку могло подделать в графическом редакторе любое лицо (совместив картинку подписи работника с картинкой текста).

Нужно также понимать, что в ст. 116 ТК РФ прямо указано про дополнительные отпуска:

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому Вам нужно обеспечить выполнение тех действий, которые указаны в коллективном договоре.

Также считаю, что нельзя без согласия работодателя не являться на работу, т.к. такие отсутствие работника в течение 4-х и более часов в течение дня является прогулом (однократным грубым нарушением трудовой дисциплины) и может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте. Вам проще больничный взять или за свой счет в связи с семейными обстоятельствами (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы), но второе только по решению работодателя

Здравствуйте.

Павел, к сожалению, дедушка не является близким родственником по смыслу ст.128 ТК РФ, поэтому работодатель вправе Вас не отпустить.

Согласно ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Минтруд, разъясняя, кто является близким родственником, ссылается на ст.14 СК РФ. Согласно данной норме это:

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

А Верховный Суд РФ указывает, что не является прогулом, если работник подал заявление на отпуск за свой счет в случае смерти близкого родственника и отсутствовал на рабочем месте даже, если работодатель отказал (смотрите п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, если речь идет не о близком родственнике, то работодатель в такой ситуации (если не отпустит работника, а он самовольно будет отсутствовать на работе) вправе уволить работника за прогул.

Смотрите, например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.07.2015 по делу N 33-2778/2015. В данном случае суд указал:

Довод истца о том, что он оставлял дежурному следователю рапорт на отпуск нельзя признать состоятельным, ибо написание рапорта о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам само по себе не свидетельствует о праве истца уйти в отпуск без издания приказа о предоставлении отпуска уполномоченным руководителем.

Поскольку в данном случае ответчик не дал согласия на уход истца в отпуск с 7 октября 2014 года, самовольный уход истца в отпуск с указанной даты является в данном случае прогулом, за который ответчик правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Соглашаясь с истцом в том, что отсутствие на работе 7 октября 2014 года имело место по уважительной причине - в связи со смертью и похоронами дедушки, судебная коллегия приходит к выводу о том, что отсутствие на службе 8 и 9 октября 2014 года работодатель вправе признать прогулом без уважительных причин и достаточным основанием для принятия решения об увольнении.

Но обратите внимание, что в этом случае суд признал уважительной причину отсутствия на работе в течение одного дня - 7 октября.

С уважением.

Здравствуйте, Павел! С каких это пор кол. договором предприятия отменяется норма закона?! Там на предприятии ничего случаем не перепутали?! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. По семейному законодательству близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии: родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющими общих отца или мать) братья и сестры.

Так что если откажутся предоставлять отпуск, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А если дойдет до незаконного увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Павел, добрый день!

Изучив судебную практику по Вашему вопросу, считаю, что Вы вправе написать заявление о предоставлении вам отпуска по семейным обстоятельствам, в связи со смертью дедушки

———————

Особо отмечу, что согласно статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

————————

Заявление можете подать любым способом, но лучше лично.

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника до 5 дней - ст. 128 ТК РФ.

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Заявление нужно сначала подписать, а уж потом можно идти в отпуск. Без приказа это будет считаться как прогул и основание для увольнения.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.