Изменение условий индексации зарплаты в трудовом договоре - возможность привлечения работодателя к ответственности

Если договор на работу был устным и он не выполдняется можно ли работобателя привлечь к ответственности и заставить заплатить по устной договоренности.

Ип при выдаче зарплаты никогда не выдает расчетный лист и штрафует, при этом штрафы официально нигде не фиксируются (тк зарплата в конверте). есть запись, где она подтверждает наличие штрафов. Можно ли за это привлечь ее к ответственности?

Добрый день. Если изменяется количество дней дополнительного отпуска за сколько дней или месяцев вручается уведомление работнику.

Я работал продавцом у ИП без трудового договора. Как повлияет на мою пенсию (год моего рождения 1956) отсутствие стажа с 2009 по 2014 год и отсутствие выплат работодателя в ПФ. Можно ли в суде, ссылаясь на показания свидетелей, привлечь работодателя к ответственности за серую схему работы и заставить оформить мой стаж и выплатить взносы за меня в ПФ.

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

Мне работодатель не выплачивал зарплату 3 месяца, я подал иск в суд и выйграл, могу ли я теперь наказать работодателя по 145 статье уголовного кодекса и как это сделать?

Угодоловное преследование прекращено в отношении лица в августе 2012, далее возобновлялось только уголовное дело, уголовное преследоваание в отношении лица не возобновлялось, но было повторно прекращено по ч.1 п.1 ст 27 УПК РФ. в августе 2013 г. В октябре по делу истекли сроки давности привлечения к уголовной ответственности. Лицо вызвали в следственный орган в декабре 2013 и предложили закрыться по срокам давности, лицо отказалось - возобновили следствие, которое длилось до февраля 2017 г. на том основании что подозреваемый отказался закрываться по срокам (о том что преледование прекращалось все 5 лет не сообщали стороне защиты). Но человек не был уже подозреваемым, у следствия на декабрь 2013 года не было подзреваемых и истекли сроки давности. Человека более 3 лет уничтожали в психиатрических стационарах. Можно ли привлечь сотрудников полиции за этот беспредел и по какой статье? Какой порядок действий нужно совершить в данной ситуации?

Работодатель взял обязательства по индексации з/пл 1 раз в год (согласно Коллективному договору, по приказу Ген директора) Какой срок исковой давности при невыполнении этих обязательств?

Мне пожалуйста правда это?

Здравствуйте! Я живу в Г. Полярный Мурманская область. Работаю в детском саду стояла на ставке в часах 7.15. Сегодня дали мне уведомление об изменении условий трудового договора. Где написано что мне сообщают что с связи с изменениями организационных и технологических условий работы произойдут изменения существенных условий заключенного с мной трудового договора. Продолжительность рабочего дня 5.24 и 0.75 ставки. Мне платили северный стаж, а при 0,75 ставки сказали что северный стаж не идет. Подскажите мне пожалуйста правда это? И какая статья об этом говорит. Подскажите пожалуйста мои действия.

Я работаю врачом-хирургом. В системе здравоохранения с 1 октября 2003 года поднята зарплата на 33%. Я взяла очередной трудовой отпуск в октябре. Начисление отпускных проведено по трём последним месяцам. Должна ли проводиться индексация на те хе 33%?

Спасибо.

При подписании трудового договора был пункт о том, что два раза в месяц нужно руководителю отправлять отчеты. Подписали, думали будем отправлять, а руководитель сказал, что он сам отправляет эти отчеты наверх и этого можно не делать. Руководитель итак знает чем мы занимаемся и судя по всему на основании это отправляет суммарный отчет по всем.

Это ведь некое нарушение, можно ли за это заработать судимость?

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.

Правомочны ли действия руководителя?

Я работаю на вахте, на Севере 2 х 2. У меня есть доп. соглашение к трудовому договору об оплате проезда на междувахтовый отдых и обратно по фактической стоимости билетов. С 1 января управляющая компания дала указание на изменение трудового договора, который отменяет часть пунктов предыдущего, в частности и доп. соглашение по проездам. Получается, что я заехал на вахту по одним правилам, а выезжать буду по другим с ограниченной оплатой проезда. Законно ли это со стороны организации? Могу ли я использовать право на фактическую оплату проезда домой по окончанию вахты по старому доп. соглашению?

Работодатель изменил условия трудового договора - теперь у меня разъездной характер работы и два рабочих места в разных частях города. Доп соглашение к договору я, конечно, подписала... но никакой доплаты за увеличение объема работы или транспортные расходы нет и з\п ни на сколько не увеличили. Законны ли действия работодателя? Как получать доплату? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?

Звонить не могу. Номера нет. По трудовому договору я руководитель клубного формирования (хормейстер), полгода работал с хором и вдобавок по договору ГПХ занимался с детьми эстрадой. Договор на детей заключали каждый месяц. Спустя полгода директор дает уведомление об изменении через два месяца трудового договора и работу с детьми вменяют в рамках основной зарплаты и ещё добавляют организацию вечеров отдыха, дискотек и тд. Ждать когда уволят и потом в суд или сразу куда нибудь идти с этим уведомлением? Quaza_73@mail.ru

Я работаю юрисконсультом в кабинете медико-социальной помощи при женской консультации. Оказываю помощь социальной группе населения. Почему индексация зарплаты за 2013 год произведена только социальному работнику и психологу, ведь все мы взаимосвязаны и работаем в одном направлении.?

Работодатель не производит индексацию зар./платы, суд в иске отказал, сославшись на то, что что в трудовом договоре и в положении об оплате труда индексация не предусмотрена. Апелляционная тройка решение поддержала. Бред какой-то. Есть подозрение на коррупцию. Что Трудовой Кодекс (ст. 134) не обязателен для работодателя, или закон что дышло? Что делать? Подавать кассационную жалобу, или бесполезно.

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?