Возможно ли включение сокращенного рабочего дня и дополнительных дней отдыха в коллективный договор без ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ?

При заключении договора аренды нежилого помещения насколько правомерно в предмете договора сделать ссылку, что на часть помещений, сдаваемых в аренду, действует договор безвозмездного пользования. Будет ли в данном случае договор безвозмездного пользования неотъемлемой частью договора аренды и будет ли на него распространяться срок, объявленный в договоре аренды?

С уважением. Елена.

Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.

Можно ли в коллективном договоре прописать дополнительные дни отпуска в организации, которая входит в структуру иных органов местного самоуправления?

Я работаю на предприятии с ноября 2013 года по графику два дня через два. По причине беременности с марта рабочий день сократили до 8 часов, график остался два через два. Декретный отпуск с начала июля. Имею ли я право на отпуск перед декретом? И сколько дней мне положено, так как работаю не полную смену?

Может ли директор школы по своему усмотрению менять должностную инструкцию и трудовой договор? Имеет ли право директор школы вписывать в должностную инструкцию или договор учителя дополнительные обязанности (быть организатором ГИА или ЕГЭ)

Я работаю воспитателем, но по образованию я психолог. Хочу устроится в полицию психологом. Начальник сказал что эта должность у них без звания, вольнонаемная. Зарплата там небольшая. Я согласна. Но, график работы меня не вполне устраивает. С 8 до 17 часов. В нашем вузе по психологии труда нам объясняли что у психологов должен быть сокращенный рабочий день. Что мы можем несколько часов работать в кабинете, а несколько часов и дома. Среда может быть библиотечным днем. Есть ли какие то нормы?

Мое рабочее место было аттестованно в 2010 г как вредное-с классом вредности 3.2. Трудовой договор заключен 08.07. 2013 г, установлены следующие льготы и компенсации - доп. отпуск-14 дн. и надбавка-12%.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда от 1 июля 2014 г, ст 92 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 мне был установлен сокращенный рабочий день (36 ч) с 17.07.2014 г.

Работодатель не обжаловал предписание ГИТ и исполнил его, тем самым признав, что нарушал в отношении меня трудовое законодательство.

По результатам, проведенной в августе-октябре 2014 г специальной оценки условий труда, класс вредности не изменился - те же 3.2., но внесены изменения в ст 92 ТК РФ и сокращенный рабочий день с таким классом вредности не предоставляется.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор без проведения мероприятий по улучшению условий труда и лишить сокращенного рабочего дня? При этом мотивируя тем, что сокращенный рабочий день был предоставлен незаконно.

По Трудовому договору у нас в пятницу рабочий день сокращается на 1 час. сегодня нам сказали, что надо работать целый, так как сокращенный будет завтра по госту. Вопрос: есть ли какая статья в ТК РФ или приказ о том, что в пятницу люди работают в обычном режиме (т.е. тот же сокращенный на час день), а сокращенный предпраздничный сам по себе.

Я работаю в рентген кабинете санитаркой нам принесли для ознакомления документ, что в зарплату вредность 25% сохраняется, а молоко, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день 6 часов и пенсия отменяются законно ли это?

У бывшего работодателя запросила документы, подскажите в какой срок работодатель обязан выдать запрашиваемые документы? Если есть связанная с этим вопросом ст ТК РФ, то какая. СПАСИБО.

Если сотрудника принимаю на работу на пол ставки (4-х часовой рабочий день устанавливаю при 20-ти часовой рабочей недели, он будет считаться совместителем, и я должна в трудовом договоре прописывать что он совместитель?

Распространяется ли ст. 93 ТК РФ на сотрудников полиции? Я мама двух малолетних детей, хочу оформить сокращенный рабочий день. На работе отказали, сославшись на закон о полиции и на положение о службе в МВД.

Прошу разъяснить, какова продолжительность рабочего дня у инвалида 3 группы. Как табелируется рабочий день и влияет ли сокращённый рабочий день на зарплату сотрудника-инвалида?

После проведения спецоценки условий труда класс условий стал 2, т.е допустимый. Снимают вредность и льготы по сокращенному рабочему дню и дополнительный отпуск. Работаю в химической лаборатории. Есть ли юридическая возможность оставить сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск? Как это сделать правильно и грамотно, может ли руководитель оставить эти льготы на свое усмотрение.

Распространяется ли режим не полного рабочего времени на сотрудников, которые уведомлены о сокращении и отрабатывают 2 месяца? На какую статью ТК РФ можно сослаться?

У нас вопрос о правильном применении п.13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Может ли быть предоставлен доп. отпуск за работу во вредных условиях труда Например: Инженеру, который не включен в Список, но выполняет работу в тех же условиях (работа в одном цехе), что и Электромонтер, имеющий на это право, согласно Списка?

Вопросы очень актуальны в связи с увеличением минимального отпуска до 7 дней.

Спасибо, надеемся на ответ! Елена.

В ИПРА рекомендуемые условия труда: В обычных производственных условиях труда при снижении тяжести, напряженности или уменьшения объема работы. Работа с предоставлением дополнительного выходного дня в среду или сокращенный рабочий день Могу я отказаться от дополнительного выходного и сокращенного рабочего дня? Ивалид 3 группа, степень ограничения 1

Имеет ли право женщина с ребенком в возрасте от 3 лет на сокращенную продолжительность рабочего дня либо работы на неполную ставку? В какой ст. ТК или др. закона это прописано?

У нас на предприятии происходит сокращение работников. Людей сокращают с 1 сентября, о чем их уведомили в письменной форме до 1 июля. С 1 июня наше предприятие перешло на работу по сокращенному рабочему дню. Как будет производится растет выходного пособия: из расчета полного или сокращенного рабочего дня?

Могу ли я отказаться от сокращённого рабочего дня или дополнительного выходного дня указанного в реабилитационной карте инвалида, так как работа не сложная, но требует время. Инвалид 3 группы.